庄园革命 (鹿人戛)

　　“两位，今天来是谈正事的。”
　　西浦杜克不得不站出来说话。
　　这里是神殿所在，他作为半个主人，不得不维持秩序。
　　马修犹豫了一下：“奈特米尔女士，说起来我们其实算是奥萝小姐属下的同事，不过我身份比较尴尬，所以也不太好说。这次冥界之蛇阵营，还需要你来作为发言者了。”
　　“小事，只要能减少麻烦，我是无所谓的。”
　　奈特米尔随意道：“不过如果说动不了我，哪怕奥萝小姐对你看好，我也没法认可。”
　　“明白。”
　　马修将注意力转移到另一个四公身上。
　　他有着消瘦的身体和惨白脸颊，鹰一样的锐利眼睛，穿着黑色的大衣，头发一丝不苟梳拢在脑后，让人想到长年沉睡于古堡的吸血鬼。
　　贪欲领主皮特曼，数星者玛门的神眷，也是贝尔·雷耶斯的老板，也是巴斯核心竞争力“贪欲交易所”的真正管理人。
　　“皮特曼先生，辛苦远道而来。”
　　“还好。这次马修先生的提议，我倒是很感兴趣。”皮特曼露出一个商务式的笑容。
　　“既然人都到齐，那么废话不多说，现在我就开始正式陈述，关于‘使徒职业化’的必要性。”
　　马修稍作停顿，说道：“诸位都是鼎鼎大名的神眷，对使徒的需求也是必然，不论是哪一位神明的助手，都会面临一系列的事物。”
　　“最重要的当然是寻找原初，这一工作繁杂而细碎，需要漫长时间和横跨诸地的探索和持续观察，使徒们当然是做前期工作的不二人选，这也注定让使徒数量不会太少。”
　　“其次也有一部分行政性事务需要人来处理，譬如说神明灵格现身，做好接待与完成各种临时使命，以及做好对世俗人类宣讲和解释工作，让更多人能够认同和接受。”
　　“当然，这些事对神明和半神都不在意，神不在乎。”
　　马修笑了笑：“但我们在乎。因为这个世界上还是有太多不可知、难以预料的事物，比如接近半神的弗洛斯，比如原神倪克斯，祂们都可能引发出一系列破坏诸位原计划的事。这时候使徒总是不嫌多的。”
　　“接下来就是核心，使徒职业化能带来什么正面意义的改变？”
　　“这部分由维克多来讲一讲，对专业化培训，他的黑铁堡做的很好，也有着丰富的培养流程和经验。”
　　四公目光随之投向维克多。
　　原本这样级别的会议，哪怕维克多也不够资格参加，毕竟在场都是神眷，他只算是低语者的使徒。
　　但他作为会议提倡者马修的合作对象，同时也是职业化细则梳理者，四公也就不那么在意。
　　“尊敬的诸位神眷，很荣幸能参与这次会议。”
　　维克多用词就比马修要更加谨慎小心，毕竟他和马修还是有着不同的，必须减少冒犯感的可能。
　　“下面是一些我个人的观点，不一定对，请诸位指正。”
　　做好谦逊的铺垫，维克多切入正题：“职业化能带来的关键质变有两个，一是专业素质的专精，二是职场的良性竞争。”
　　“以黑铁堡为例，我花费了一年时间，将两个小型工厂区做比较。工厂1区里都是沿用过去的老工匠、各路招募来的工人，工厂2区是基于明确培养流程进行定向培训出的工人。”
　　“一年时间里，以本职工作的生产来说，工厂2区产量是工厂1区的两倍。”
　　“同时，工厂2区只有一起意外事故，工厂1区却出现了12次意外或人为事故。”
　　“2区的工人们互相合作默契，成长迅速，有9名工人提升为工程师，1区只有1个。”
　　“为什么会这样呢？”
　　维克多自问自答：“原因就在于，工厂2区的工作者都经过明确专业化的培养，他们每一个人都知道，工作时哪些流程是必须的，哪些步骤是不能少的。1区就要散漫得多，风气也被老人们带坏，形成了恶性循环。”
　　“同理，使徒也需要职业化培养。”
　　“不是具有天赋，就能成为使徒，这只是一个有利的前提而已。”
　　维克多按照马修提示，斩钉截铁道：“不能让使徒们认为，选中他们，他们就是天选之人，他们不会觉得幸运，反而觉得自己天赋异禀，天生就应该获得这一切。”
　　皮特曼忍不住点头：“确实，要有竞争才行。运转流动起来，才会更快成长和创造价值，就和金币一样。”
　　“就如皮特曼先生所言。”
　　维克多附和了一声，然后以坚决的语气说：“竞争才能诞生出更多优秀的、强力的使徒，吃大锅饭式混吃等死的使徒，必将被淘汰！”
　　“神眷们需要的是有能力、有专业素养、有上进心的新式职业化使徒！任何想要捡漏子混入其中的成员，都是在造成神眷们的负担和额外压力！”
　　他的讲述赢得了四公掌声。
　　谁不愿意手下能干懂规矩？
　　以前我没得选，现在，当然要专业的。


第759章 开设使徒专业
　　“不过最关键的问题是。”
　　皮特曼双手交叉，鹰目直视马修：“如何确保培养出的人才，就是职业化使徒，职业化的定义和规范，到底是怎样的。”
　　他目光在其他四公脸上扫过：“毕竟，不同神明的要求不同。”
　　“皮特曼先生的问题问到了核心重点。”
　　马修翘起二郎腿，不紧不慢地说：“这方面当然是根据在座各位的要求。”
　　“我们？”皮特曼眼光闪烁：“你是让我们提出要求？”
　　“当然，毕竟在座各位才是具体管理者。”
　　马修解释：“举例来说，俾斯麦庄园内部试行的‘后备役使徒特训班’，就包括理论知识总计100分，特训实操总计100分，论文答辩总计50分。最终分数高低就是他们能力的一个可靠表现。”
　　“用这种方式，我们庄园成功选拔出了一名炼狱之王的使徒奎恩，他具有优秀的指挥和沟通能力，大局观极强。也加入了我所在的三叉戟小队。”
　　“这个我倒是听过。”
　　奈特米尔挑眉：“就是那个‘破界者’小队的队长和指挥官？似乎是个不错的苗子。”
　　马修笑：“没想到奈特米尔女士也听过，奎恩也该足以自豪了。”
　　“虽然我不喜欢管使徒，不过水平如何还是很清楚。”奈特米尔以手掩嘴，打了个哈欠：“继续说，快一点，我有点困了。”
　　“好的，我尽量不浪费大家时间。”
　　马修继续话题：“将使徒作为一项高端职业，纳入罗斯特大陆常规行业体系，使徒将会和数学家、巫师、炼金术师、工程师一样的热门专业。”
　　“原本使徒就很受推崇和尊重，一旦铺开，各个家庭都会考虑能否将自己孩子培养成一个合格的职业使徒，从小就按照使徒的方向培养习惯，学习相关技能。”
　　“这样一来，基本上是从小到大竖立的目标和理想，大家都会非常努力和珍惜机会，努力考入高等院校的‘使徒学院’。”
　　“使徒学院？”
　　皮特曼眼睛一亮：“你是要将每一个神明的使徒，都进行定向长期培养，以学徒方式进行筛选……”
　　“不错。”
　　马修点头：“使徒学院里会有万物主宰系、低语系、冥蛇系、炼狱系、数星系、骸骨修理系，这六大系分别为相应神眷培育需要的使徒，以符合特定需求。”
　　奥斯塔给出了一个重要的战略级情报：哪怕古神陨落，其留下的权能、象征都会以一种近乎于惯性的方式运转，持续很多年，对使徒和神眷影响反倒是不大。
　　说到底，古神本质上就是一些规律和概念的集合，只是质变成了一种介于有形无形之间的奇特意志。
　　就如一个超大集团公司，老板虽然已经去世，但其庞大缜密的结构秩序依旧能辅助其安稳运转。
　　这让马修想到一句欧洲俗语。
　　我封臣的封臣，不是我的封臣。
　　古神存在与否，完全与使徒无关，由于祂特殊的概念形态，被其缔造的神眷也能继续存在，只是使用相关权能武器，或许会大打折扣——鲜明例子就是万物主宰神眷伽布丽艾尔。
　　权能则如神明层面的浮萍，古神们来来去去，权能永生。
　　倪克斯的黑暗权能曾被万物主宰剥离后掠夺，但现在，黑暗又再次慢慢被倪克斯收纳。
　　神权也非永恒。
　　“不同神明阵营的使徒系，会采用不同的培养课程和机制，最终得以成功毕业者，就会是较为优质的使徒候选者。”
　　“从这一群体里选拔，诸位也会更加轻松快速。”
　　“如果不满意，第一期合同时间一到，就能摒弃这一部分，从新人里继续寻找。”
　　奈特米尔皱眉：“合同时间一到……那岂不是对我们自己的约束？”
　　“不如说，合同制对于诸位神眷，反而是一个重大利好。”
　　马修滔滔不绝说：“至少在罗斯特大陆，如今稳定的社会环境下，总有年轻人不断学习、成长，有一个合同框架的存在，让他们都能约束自己的言行和工作态度。”
　　“合同制度会让使徒们严格要求自我，也让他们内部存在竞争体系，彼此更加用心和认真。”