美利坚资本贵族 (疯二神)

　　汉娜说完就小跑去林克身边看着他包着石膏的脚，然后抬头问：“爹地，脚还疼吗？”
　　“不疼！”
　　“很快就会好，对吗？”
　　也幸好他受伤之后就躲在书房里，没做太多的运动，所以断骨没有分离。伤处大概一个月左右就能愈合。到时可以正常走路，但不能做剧烈运动，也不能承受太大的压力。
　　“嗯，很快机会好了。”
　　他怕汉娜会你难过，没敢让小家伙知道自己是因为坐了她的车子才受的伤：“汉娜今天要去画画吗？”
　　“嗯。我先和爹地和咔咔说话，还有弟弟妹妹。”她眨眨眼，说。“我要去画画了。”
　　杰西卡送了汉娜出门，重新回到书房，发现林克正在埋头工作。
　　他抬头对她说：“也许，我们应当请一个总经理。有很多事其实不用我们处理。”
　　今天他们忙了一整天，要处理的事还有很多。
　　“之前公司的业务还少，现在业务扩张得太快。”杰西卡坐下说。“总经理要请，也许其他部门也许增添人手。特别是市场部。”
　　自从知道自己怀了双胞胎，她就知道自己至少有一两年不可能外出工作。所以，请职业经理人管理贝尼汉斯公司势在必行。之前她只是以为林克会直接管着，现在听他这么说，就知道他又想做甩手掌柜了。
　　“不过你不想请一个总裁？”
　　“总经理可以。总裁就不必了。”
　　总裁和总经理是两个不同的概念。请了一个总裁，公司所有的运作他都可以做主，只有重大的事才需要向董事会报告。而总经理，只是负责具体的工作。做主的还是他或者杰西卡。
　　贝尼汉斯公司在他的计划里很重要，这个公司他不可能完全交给其他人。杰西卡没办法管理，他就只能亲自上马，不过他也完全可以将部分的事务交给手下人负责。而他自己只需要把握大方向。
　　杰西卡也不希望公司交给别人处理。他的决定，她当然只会支持。她还想着等孩子大了一些，她重新开始工作呢。
　　接下来两天，他们的状态依然没有变化。
　　不过他们接到一个远程视频的报告。
　　也许是因为公司的前途光明，职员的工作积极性相当高。他们让市场部和公关部做的调查，他们只用了两天就完成了。
　　向他们报告的人是市场部经理。他在视频中说：“我们与服务队的同事通过电话逐一进行过沟通。经过我们的统计。其中有两百六十七个人认为亲子补贴应当有。而有七百六十一人认为有的话当然很好，如果没有也不要紧。其余的，认为那不是合理的要求。”
　　林克听到这个结果，心里多了几分安慰，有那样过分要求的人并不算多。他问：“有具体的名单吗？”
　　“我们做了登记。”
　　“传过来！”
　　“是，汉斯先生！”
　　“这件事你不用再管。最近市场部的工作比较繁重，你们这段时间辛苦一些。等忙完这段时间，我会考虑给你们发放一些物质上的奖励。”
　　“谢谢汉斯先生！我是否可以向同事们传达这个好消息？”
　　“当然可以。不过，拿到奖励的前提，是你们的工作别出差错。另外，其他部门也会有奖励。你不用担心会让其他部门产生不满。”
　　“太好了。我想同事们会更加有干劲的。”
　　等林克结束视频，杰西卡笑着说：“你又要发放奖金？那会不会太频繁了一些？”
　　“现在员工没有公司的股份，想要让他们保持旺盛斗志，就只能发放奖金了。”林克笑了笑，说。“不过那也不需要多少。”公司的职员数量不算多，每个人多发放几周的薪水，总共也用不了多少钱。而现在服务队的人闹出了事，公司其他部门不能再出现人心浮动。
　　他说到了对员工的激励。杰西卡也想到了另外一个问题。
　　“之前我们讨论过给研究员期。那么，公司其他职员是不是也配一些？”给职员配期权才是最好的激励方式。“我们总公司没有多少职员，需要配股的比例不会很大。你觉得怎么样？”
　　林克想了一下，说：“我让人事部做个方案。”上次他们说好给研究员配股，所有的股份从杰西卡和弗洛林手中的股份分出去。
　　虽然他们父女不会损失很多，他们还是能拿到钱的。但贝尼汉斯公司的前景现在已经可以看出来了。他们提前卖出股票，实际上就是一种损失。
　　当然，杰西卡说那是为了弥补他之前追加投资。
　　这次他也不打算小气了。他说：“这次我来拿出5%的股票作为日后公司员工的期权。”当然，他也不打算让每一个员工都能拿到期权。只有那些对公司忠诚，而且做出了贡献的人才有资格拿到这份福利。而且这部分期权，他也不是计划马上全部配完。如果在下次发行新股之前，那些期权还没配送完毕，他就可以收回那些股票。用部分新发行股作为期权。
　　“那我们还准备要上市吗？”
　　“暂时还不需要。我想等我们公司稳定后在谋求上市。”
　　上市是为了筹集资金，而贝尼汉斯公司暂时还不需要太多的外来资金。等公司的营业额更高，业务更广。上市才能拿到最大的好处。
　　上市的股价高，他们在卖出股票时收入才能更高。而且他们并不打算将自己的股份稀释的太厉害。他打算自己最终拿着其中50%左右的股份。
　　杰西卡也只是提一下，听他那么说，也没有再谈这个话题。他们正说着，市场部经理将名单发了过来。
　　一千多人的名单，林克不可能一个个看。他只是扫了一下就放下了。
　　“你打算怎么处理那些人？”杰西卡问的当然是那些认为必须要给津贴的人。
　　“当然是让他们全部滚蛋！”林克冷笑着拿出手机。“他们不是嫌我们公司的工作让他们没时间陪孩子吗？我们成全他好了，以后他们可以每天都在家陪孩子了。”
　　他说着拨通了玛莎的电话：“玛莎，我传一份名单给你。我要明天就知道上面那些人是从汉斯廉租公寓出来的。”
　　玛莎也没问是什么名单，当即就答应了。
　　杰西卡听他给玛莎下达的命令，心里大概也明白他的感受。
　　虽然他之前设立汉斯廉租公寓是有私心，但他也真金白银付出了。如果这个付出得不到友善的回报，他心里肯定好受。


第四零九章 让他们都滚蛋！
　　谈判破裂了。
　　仅仅四天时间。因为林克让迪尔强硬一些，迪尔和工会和那些职员的谈判就强硬地破裂了。不过那些要求增加福利的员工也没闹什么大动静。至少，没出现罢工什么的。
　　那才是林克和杰西卡担心的。
　　也许那些员工觉得为了二十美元的津贴而罢工有点丢分，所以他们按照法律办事。
　　法律规定员工加班的时间上限，而且员工有权力拒绝加班。
　　谈判破裂之后，林克接到公司报告说，部分服务队的职员每天只工作八小时。
　　那当然是合情合理的。只是他们那样做不仅让客户无法满意，更让贝尼汉斯公司产生了很多的损失。
　　“他们找到对付我们的正确办法了！”林克听市场部报告是客户出现大量的投诉。而且一批服务队的职员已经回家了。
　　因为明天是周末。他们拒绝加班，要回家陪孩子。
　　他们突然离开工作地点，让市场部无法合理调配人手。
　　听到这个消息，林克不顾脚上的伤，拐着脚从座位上走向酒吧。
　　杰西卡快步拉住他：“你不准喝酒！”她得知公司传来的消息也生气得不行。但现在不是生气的时候。那些员工的作为已经严重伤害了贝尼汉斯的公司的利益。不仅是金钱，还有声誉。但他们早就预计到这种情况了。“我们又不是没有心理准备！”
　　林克不敢挣扎，只好任由她推着坐回自己座位上。他喷出一口闷气，说：“他们是不是太看得起我了？觉得这样就能让我屈服他们的无理要求？”
　　“只不到其中三百个人而已。还有一千两百多个员工依然坚守岗位。难道你不觉得那是好事？”
　　他冷笑说：“你说我是不是应该再等两天，看看那些同样拒绝加班却不敢直接回家的一个选择的机会？”
　　没错，直接回家的人只有不到三百个，但是已经连续两天坚持每天只工作八小时的人数超过六百。
　　那些都是墙头草！
　　“如果两天后再解决，只会让公司成为笑话。”贝尼汉斯公司现在正是在打市场的关键时机。为了和那些人斗气而致令公司损失声誉，完全是得不偿失。“你决定怎么做？”
　　林克深呼吸两下，说：“先将那些人的名单记录下来。”
　　“你打算事情过去再处理他们？”杰西卡皱眉说。“如果闹得太大，影响会相当不好。”
　　林克也完全冷静下来了，说：“我会慢慢来。”
　　他拿起电话给市场部经理打了一个电话，让他将还没轮到休假却回家的人，还有没离开却拒绝加班的人，分别列出名单。
　　交待完这事，他才说解决这件事的办法：“我会将提前结束培训的服务员工名单发给你，你安排顶替那些回家的人。剩余的人，用老员工为组长组成新的小队。”