那开始吧，看看外面热火朝天的训练场面，白浩南自己站到会议桌前，顺便也让摄像头把他的言行举止都送到了各处：“首先还是欢迎各位参加这次，应该算是宗明足球训练营的首届全体管理层会议，也是最后一届，因为显然足球培训机构这个规模已经不足以支撑我们现在的规模，下次这样开会估计是在另一个企业规模下了，这一年我们的发展非常快，特别是在最近一个月，还有未来的几个月内，我们必然会有一种爆发式的增长，坐在这里，坐在摄像头前面的每一位可能都会在这次增长改变自己的岗位，是继续混吃等死，还是在新的局面找到自己的新岗位，我想接下来的会议，能让大家有个清醒的认识。”
白浩南的公开教授能力是从当年医院教职工球队开始启发的，但真正得到锤炼还是在军营，那种经常面对数百名士兵训话的习惯，何况白浩南还刻意在训练自己这种公开讲话的能力，没有多少咬嚼字，是直奔主题的沉稳。
陈素芬又悄悄把手机打开拍摄立在会议桌录像了，她最容易被这种浪子回头的判若两人迷住。
其他人则较安静，或者大家都知道有大发展，但具体怎么样，还得聚精会神的听啊，只有两三个不合时宜的鼓了两下掌，赶紧停手。
老陈女儿更专注，仿佛这才是他无数年培养出来最好的一块瑰宝。
瑰宝继续：“在我们的林城小学队获得了全国小学生赛冠军以后，一方面给了我们对外宣传的有力武器，另一方面也说明全国青少年足球培训得到了政府重视，所以现在我们已有的五处训练营全都得到了当地教育部门邀请进校园，之前一直困扰我们的青少年球员化教育的问题马解决了，而且大都能够进重点学校，别人争得头破血流的重点学校，看起来形势一片大好，光是卖这些个重点学校招生名额，我们能赚不少钱了，是不是？”
说起来整个训练营以前最让人担心的是盈利能力，因为有天赋的孩子基本都是免费签了培训合同，没天赋来踢着玩的孩子又全都是按照兴趣培养锻炼身体的路子在走，更是全免费，只靠着卖周边配套平衡开支，要赚回投资是远远不够的，在职的员工主管难免会担心企业发展前景，什么时候才能赚到大钱，什么时候才能看到长远。
所以这句话一出，大多数最近都在跟各方少年球员以及家长解释这些重点学校招生名额的主管们都笑，投影幕布的于嘉理慢慢鼓掌的笑，但她的鼓掌显然是送给白浩南，对他这种一直在进步的领导能力满意，虽然不是她希望的那种路子。
白浩南不笑：“但我始终认为，越是局面大好的时候，反而越容易随时崩盘，这在我们足球场是最人人清楚的准则，因为看起来顺风顺水的时候，是大意出事的时候，大家现在一定要明白这个道理，现在的局面好，不是因为我们做得好，而是政策好，我们运气好！政策的事情大家都清楚，说不定明年一声令下不支持了，那时候如果还没给自己积累点优势，你们说这种会是什么下场？”
伊莎胆子大些：“不会……这么说不支持不支持吧？”
几乎所有在场跟国足球有关的人都笑了，苦笑的那种，简直七嘴八舌的回应：“怎么不会？”
“可以临时取消升降级……”
“可以强行要求必须派23岁以下的名额场……”
“可以随心所欲的改变赛赛程给一切其他事情让路……”
“可能随时都会增加什么新的政策出来改变局面，你得知道这种政策的事情随时都掌握在有关部门的手里，是随心所欲的改变游戏规则。”
刚开会时候还喜不自禁的众人面色都凝重了，看白浩南点点头：“越是在顺风球的时候，越要小心谨慎的抓住机会多给自己存下点筹码，这是我给大家的要求，这样每当有类似的政策变化时候，我们才有抵御风险的能力，也能够顺势看见一部分竞争对手被打败，我们才拥有劣势状况下发展的能力，这是我给讨论会定下的调子，别以为前面尽是好事了。”
所有人频频点头，坐在桂西会议桌另一头的老于和几个年纪较大的前辈低声对他们这边的投影仪指指点点，看表情显然是对白浩南展现出来的这点大局观满意。
这是格局，所有人兴高采烈的时候，总有些人能站得高看得远些，这种格局来自于天赋，更来自于后天培养。
大多数人脸还带着思考的样子呢，忽然有很肯定的掌声，众人诧异的转头一看，外部配套的辉信律师事务所合伙人樊尚泽很笃定很热烈的掌声，对大家目光集注视也没什么怯场：“白总监这种态度才是一个合格的高效团队应该具备的，处安思危，居安虑危，我相信这次会议的效果会非常好，很羡慕贵公司的前景和氛围。”
凝重的所有人顿时又多了不少希望的阳光感。
只是她这身轻奢气质的白色蕾丝镂空无袖连衣裙看着很有职场女性的妩媚，伊莎飞快的跟陈素芬对视下歪嘴示意，只可惜跟投影仪的于嘉理没法眼神交流，这女人也太自来熟了吧。
白浩南其实觉得对方也很有专业素质，点头笑笑直接拿出三个讨论话题，把场面交给了大家：“足球进校园的训练模式应该怎么搞，收费系统怎么建立，有哪些需要确定的原则，这是第一，第二是关于企业从训练机构转向大型教育培训集团的转换，又需要做出哪些调整，从职务到股份还有薪水收入的调整，最后是关于我们新的训练营加盟该怎么搞，大家可以按照自己的思路提，但是节约时间，我们是体育训练公司，没那么多里嗦的废话。”
没有讨论能力的李琳连忙做出奋笔疾书要记录的模样，坐在她旁边的小婉忍不住悄悄碰她下，示意桌有录音笔，这姑娘还是决定要笔录。
阿威是好，他原本才是培训机构最早注册的总经理，当时白浩南以为他有什么国际贸易商务的专业嘛，谁知道这货也爱好点外观设计，捣鼓下餐馆什么，主要是没有强烈的奋斗**，看热闹的态度很明显，对这种他认为的国模式开会很好。
场面稍微安静了不到一秒钟，于嘉理那股子掌控劲来了，隔着千里迢迢的络和投影幕布，都能感觉到她的势头：“那我先把我对于这三个问题的考虑简单说两句……”
简单说两句，这可是堪称国最嗦的话语，反正白浩南都下意识的两腿间一紧，考虑要不要先去个厕所！
第491章 嫁衣神功初现形
嘉桂全程坐在会议室的门口倾听。
她对白浩南公开讲话的样子其实才是最熟悉的，战场上军营里的那几年，她都这样坐在边角地方看白浩南作为前线最高指挥官侃侃而谈，那个削瘦的身影时不时的会出现在前后查漏补缺，如果说战场上李海舟跟白浩南配合得当，其他谋略和战场后勤等诸多方面就是邱泽东在帮白浩南梳理。
阿瑟、阿哩他们这些侍卫保镖几乎从不参加会议，老爷怎么吩咐怎么干就行了。
但嘉桂从一开始就是个技术性的兵种，也是整个团队里面比较稀缺的人手，白浩南又特别重视，所以嘉桂一直都能旁听旁观。
也许她的境界也就是从这些耳濡目染开始蜕变的。
现在看见的场景，和她经历过的缅北那些军事会议区别很大，不光是说内容，她很多都听不太懂，最大的区别在于白浩南不再是一言九鼎的绝对存在，就像那个屏幕上的女人一样，好像谁都能说几句，嘉桂甚至都不太清楚那个女人到底在哪里，这又是什么样的高科技才能把远在外地的人也能这样同时开会。
这里没有明显的官兵上下级观念，好像的确是在平等条件下的讨论，嘉桂对这个很敏感。
譬如说那个屏幕上的女人提出了高收费、贵族化的培养路线，被白浩南摇头否定了，屏幕上的笑脸男人也附和白浩南的意见，在场更多人都不赞成这么干，那个女人也就征求大家意见，既然反对那就提出别的方案来。
其他人就七嘴八舌。
没有吵得不可开交，但显然每个人又挺坚持自己的看法，氛围很好。
经常用精神鼓励来凝聚团队的前游击队长很清晰这种感受。
这事儿真的是全新的，所以有很多争论也是正常的。
举例说金韶华这样的情况，他本来成绩就不错，更有足球天赋，已经被安排进了距离训练营最近的那所重点中学初中，那么这样的孩子从属关系到底在哪里，训练营还是学校？以后要是打出成绩来荣誉属于谁？假若真的能够在职业俱乐部卖出好价钱，这笔钱又该怎么分？
换成刘大丰这样外地的少年球员又该怎么办，他不光是全面学费和培训费的问题，平时还要提供食宿费、营养费、津贴等等，不然根本没法支撑训练成本，外地球员要不要提供回家路费，家长怎么来探望照料孩子，这些复杂的细节连宋娜都能摆出来一条条推敲。
从法律的角度来说，这些事情都得先白纸黑字的有个协议，不然到后面很容易导致煮熟的鸭子飞了去，中国人很多时候都喜欢含含糊糊的讲人情、谈交情，殊不知在足球青训这个圈子里，一个孩子可能一文不值，也可能一飞冲天几百万！
