重生燃情年代 (银色纪念币)

　　换句话讲，未来不仅是总部在杭城，总部和各个分校也完全在职能上要清晰。
　　“哦，哦哦。”于闵红不住的微微点头，心想这个调动，是让我独当一面，去管理一整个分校了，想了想，说：“两位领导，管理学校，我的确是有一些经验，虽说我那个新东方是草台班子，可是后来在新时代也学习到很多，这个问题倒是不大。但是，学校前期的工作，盖楼啊、校舍啊、人员招聘啊，这些事，我可能不是很内行。”
　　“这个你放心，我们有专业的人去帮你。”顾文明笑道：“于老师你要做的，就是教学、经营和校务的管理，当地政府关系的沟通，社会人脉的联络，说白了，不仅要办好学校，最好还要在当地拓展出一片天地，便于未来我们总校过去。”
　　“嗯嗯嗯。”于闵红不断的微微点头，但是却没有给出一个明确的答复。
　　顾文明和梁一飞对视一眼，梁一飞终于开口了，说；“于老师，这个事当然还要征求你个人的意见，你有什么想法，现在都可以提。”
　　于闵红目光一闪。
　　‘提想法’和‘说想法’不完全是一回事，前者不但包括了后者，还有一个更深层的意思，‘提要求’。
　　“梁总既然这么讲，那我的确是有一些想法的。”于闵红呵呵一笑。
　　“请说。”
　　“有几个方面的吧。”于闵红到底是办过学校的，从听到要他去分校到现在，短短几分钟时间，心里就有了一个大概的底子，娓娓道来。
　　首先是人。派他去，就是‘组班子’的，全国看来，对于民办英语补习最熟悉，能力最强的一批人，都在新时代和新时代的各个分校，那么想要把杭城分校的班子搭好，理所当然要从新时代其他地方或者总部抽调人手。
　　也不是说不能在当地招，但是顾文明可以这么做，他于闵红不行。
　　顾文明是梁一飞的心腹班底，于闵红是新来的，他很清楚，既然给自己委以重任，独当一面，那就必须有所牵制。
　　即便不提这个要求，梁一飞或者顾文明也会安排人跟着他过去，所以不如大大方方自己提出来。
　　第二个就是钱。
　　就目前看来，新时代的所有分校包括总部的所在地，城市最发达的，就是杭城，那里的经济好，消费水平高，办学最初，花费肯定也大。
　　于闵红想要一定的财政权，最起码要做到，给老师多少钱课时费，他这个分校校长是能做主的。
　　“于老师，这点我只能答应你一半。”梁一飞说：“除了杭城，其他城市也有分校，如果完全给你这个权力，其他分校要不要给？可要是不给，我也知道，你这个校长不好当。这样吧……”
　　梁一飞对顾文明说：“接下来总部不是要和教学分离嘛，正好借着这个机会，再次完善一下薪酬体系和规章制度，在总部定下的薪资范围之内，各分校小张可以做主。”
　　“好的。”
　　“可以，”
　　顾文明和于闵红同时开口，然后两人都笑了起来。
　　“那么最后，梁总我个人的待遇？”于闵红有点不好意思得说：“您和顾校长都知道，代课老师的收入，其实是比较高的，如果当分校校长，我恐怕真的没有时间代课了。”


第449章 全力以赴
　　梁一飞用于闵红这个人，是有他的目的的。
　　一方面，上辈子已经证明了，于闵红是有做民办教育天赋和气运的---这很重要，尤其是天赋。
　　如果说‘气运’这种东西很玄乎，也可能因为这辈子的蝴蝶效应有所变化，那么天赋，这是不会变的。
　　而偏偏这两者，都很难，或者说，几乎不可能直接看出来。
　　有的人，无论是能力、性格都没问题，大环境也好，可是偏偏成不了事，或者成了事又败了，走不到最后，在前面99个路口都做出正确的选择，最后一个路口错误，毁掉了全局。
　　这就是气运和天赋的问题，对一个职业有着天生的敏锐性，用老百姓的话来说，有的人天生就适合干这个。
　　所谓男怕入错行，可问题是，你不错，你怎么知道入错了呢？反过来讲，怎么样的成功才算是对了呢？
　　这些，只有在最后，最起码是功成名就之后才能看出来，那些所谓的‘我以前就觉得这人能怎么怎么样’，都是事后诸葛亮马后炮，屁用不管。
　　可梁一飞有上辈子的经验，不需要去尝试，就知道于闵红就是干补习学校的料，而且必须给他施展的空间。
　　这是于闵红个人能力的原因。
　　第二个原因嘛，也是借着于闵红、最大分校、总部分离这些事件，重新调整新时代的组织架构，在实践之中，进一步完善新时代的制度和规范。
　　制度规范，是企业的骨头，在现代化企业里，这些东西是要不断修正和进步的，没有它，或者它不正，那这个企业的运转就会出问题。
　　比如分校和总校的关系，分校校长的权力，以及待遇等等。
　　总部和分校分离，业务架构清晰，这是势在必行的，杭城的地，于闵红的出现，让梁一飞决定借机提前进行，那么相关制度的指定，也肯定必须在实践中摸索，而不是拍脑袋凭空想出来。
　　“于老师，分校校长呢，有基本工资、级别工资、工龄工资、奖金、机动费用等等几部分组成，这几块当中，主要的是年度奖金。”
　　梁一飞并不准备给任何分校校长股份，开玩笑，未来那么多一二线城市都要有分校，都要开班，都给股份的话，哪里能分的过来？
　　他给分校校长开出的奖金待遇，是分红制。
　　每年分校的盈利中，拿出来15%，其中5%给分校校长个人，另外7%，奖励分校领导班子，由校长进行分配，报总部审批。当然，一般情况下，这就是走个流程，总部不可能会驳回校长的分配方案。
　　“5%？”于闵红听到这个数字，明显的愣了一下。
　　梁一飞和顾文明相视一笑，然后问：“于老师，5%是多了，还是少啊？”
　　“哦哦，不少了，不少了，很不少了。”
　　于闵红这一愣，是意外于梁一飞能给出的奖金是比较出乎意料的。
　　他自己办学校，也在新时代金陵分校干过，知道一个上规模的补习学校，一年下来大约能有多少钱盈利。
　　就拿金陵分校来说，那是新时代目前最大规模的分校，严格说起来，除了级别不如总部，学校生源比总部还要多，开设的课程也更加丰富，一年下来，除掉各种开销，给老师的费用，纯利润他虽然不清楚具体数字，但估摸着不会少于两百万。
　　要知道，金陵分校才开了不到一年而已，他猜测的也只是个大致利润的下限。
　　关键是，于闵红相信，随着改革开放深入进行，和外国接触越来越多，国家对于英语的重视程度增大，以及教学、考试中英语比例的提升，未来的英文补习市场，只会越来越好。
　　教育行业一直有说法，国家准备大幅度扩招大学生。
　　就不说别的，今年金陵分校光是四六级英语考试，就开了38个班，将近四五千号人。
　　未来呢？未来怎么得了！
　　光是今年，就按照最低两百万算，5%，那也有10万块钱。
　　对于自己干过学校的于闵红而言，十万不算天文数字，但是也绝对不是个小钱，他那个学校，当初规模毕竟有限。那如果对于普通人而言，一个月500块钱算是中等收入了，一年也就6000而已。
　　再加上校长的各种工资福利呢？他是知道金陵分校校长大致收入的，未来杭城分校规模只会比金陵更大。
　　零零碎碎算下来，就是按照现在的大环境，一年入账20万简直轻轻松松。
　　讲真心话，代课是赚钱，当王牌老师，代课未必比这个就少太多。
　　但是呢，代课也的确是累人，在新时代，一年能拿十几万小20万的老师不是没有，但绝对是凤毛麟角，都是在用命换钱，一天能上十节课，一年三百六十五天，除了过年，就没什么休息日子。
　　显然，这没法长久。
　　再者说，当老师和当校长，社会地位、人脉关系、未来发展前途，那是肯定不一样的。
　　于闵红来新时代之后，虽然没有见过梁一飞，但是却时常听同事、领导谈起梁一飞的那些传奇实际，人家拥有的企业可不是新时代一个，新时代都不算他主要的财源，年纪轻轻就有这么大的事业，将来的前途简直不可限量。
　　新时代的老师按照性别，一般分为两类，年轻女老师嘴上不说，可心里都有那么点或多或少得渴望，或者说是开玩笑时候的幻想，有机会被老板看上，瞬间改变人生命运；至于男老师，大多也都希望有机会调到总部，就算不能跟着梁一飞混，至少也能天天在顾老板面前晃荡，人家顾老板可是梁老板天字第一号心腹班底。
　　说到底，出来工作，来新时代这样事多钱也多的地方工作，都是想奔个好前途嘛。
　　于闵红很年轻的时候家里穷，那时候觉得，有钱就能解决一切；可是进入了社会之后，尤其是，自己办学因为无证被抄查，求爷爷告奶奶也没用，最后还是罚了一大笔钱，他渐渐的意识到，这个社会，有时候钱不是万能的。