房产界的一朵奇葩 (辣炒萝卜)

　　“嗯，这个你放心吧陈经理，我们保准保质保量的完成！”
　　高海萍与赵倩对视一眼，认真地应道。
　　“接下来，对待老人，每个月给他们安排30个带看的任务，缺一个，有惩罚，一个十块钱，别的不用考核他什么，只要有了足够的带看，就不怕他没成交，没带看，那就绝对不可能有成交！”
　　陈飞先是给老员工定下了任务。
　　“一个月30个带看，这任务有些轻了吧？”
　　赵倩听完之后，疑惑地问道：“现在我觉得我们接到的电话不少啊，每天估计都能约出一两组带看，这一个月30组的话，平均到每天也就是1组带看，每天只完成这个的话，我觉得不难，压力不大吧？”
　　赵倩这是随性而言，只是根据自己的经验来说事，同时她也没有想太多，想到就表达了出来。
　　陈飞转过头，笑着看向了赵倩，语重心长道：“赵倩同志，记住了，伙伴们不是机器，他们需要一定的休息，咱们的目的是开单，并不是每个人都想做精英，一个团队里，精英毕竟是少数的，大部分人的能力都是平平的，咱们定任务，要从大部分人的角度出发。
　　我定了30个带看任务，这只是一个保底，干得好的，让他们约带看就行，看的越多，带看的基数就越大，成交的希望就越大，这是成正比的，我觉得一般人，一个月只要有30组有效客户了，从里面挑出10来个有意向的，再细分出四五个优质的来，搞定其中的一个，成单还是不难的！”
　　“懂了，我明白了陈经理，管理要看全面，我刚才只是觉得我能很容易的完成，而忽略了大部分同志们的感受了！”
　　赵倩笑了笑，话里话外地将自己给暗中表扬了一下。
　　“那新员工呢？”
　　高海萍点了点头，表示很是认可陈飞的说辞，然后，继续问道。
　　“新员工，来了之后，给他最长一个月的实习期，这个阶段，让他们每天至少实勘两套房子，也就是说，一个月下来，没有网络端口的员工，在实习期，每个月要实现60组实勘任务，少一条罚款10元。
　　新员工，没有底子的人，任务就是熟悉小区，每天约两套房子空看，这个并不难，看房子的时候，同时了解小区，久而久之，新员工也会有一定的房源储备的，同时，为给他开售房端口打下基础！”
　　陈飞接着把新员工的考核给说了出来。
　　其实，陈飞原定要给新员工定下收取独家的任务来的，可是，他转念一想，现在的阳州，还没有独家的概念，要想搞了，就直接拿下市场上的大部分房子，占据这块资源。
　　这肯定是个大战役，现在接近年关，而且，店里的很多新员工还不太稳定，等过了年再搞这个大动作，才是最好的契机。
　　所以，陈飞并没有给新员工定下收取独家的任务。


第五百七十章 每天写日报
　　现在，陈飞化繁为简，直接将新老员工的工作直接给定量了，这样一来，员工的工作每天都可以用科学的数据化管理来考核了。
　　这样一来，也精简了高海萍和赵倩的管理压力了。
　　不用她们再苦口婆心地逼着干活，或者催促着忙碌，只要任务定下了，那么员工们自然而然地会努力干活，会努力想办法完成任务的。
　　“行啊，我觉得陈经理的这个考核很好，对于新员工来说，一天两个实勘，既能熟悉小区，也能当做在店里打电话累的时候出去散散心，一举两得呢！”
　　赵倩笑了笑，顿时有种茅塞顿开的感觉了。
　　高海萍也是点了点头，脸上的表情也是轻松了不少，有感而发道：“是啊，这样一来，咱们工作就有明确的方向了，不用再像以前那样，感觉每天都没有明确的目的，没有明确的管理方法。
　　就好似盲人探路一样，摸索前进，而且，我们的工作效率提高了之后，还能替出我们一些时间来，在带头做好自己的业绩同时，也有时间和员工们谈谈心啥的了，多把时间用在员工身上，这样咱们的团队才会越来越好！”
　　给新老员工定好了规矩之后，一切都是以数据体现工作的，这样一来，陈飞对于店面人员的情况，也会有个更直接的了解。
　　只要高海萍和赵倩她们，每天把员工的工作数据发给他，那么他就可以详细的了解员工们一天的工作大概。
　　这样一来，那个员工做得好，做的出色，那个员工做的不好，做的差劲，不就一目了然了吗？
　　“然后，你们以后啊，每天只需要给我提交一份工作报告就行了，把各自手下所有员工的工作情况给我汇报一下，我就能了解所有人的工作状态了！”
　　陈飞最后，给高海萍和赵倩也定下了一个类似于日志的任务。
　　“要写报告啊？每天都写吗？”
　　赵倩惊讶地问道。
　　“是的，每天都写，就当自己一天的工作总结！”
　　陈飞道。
　　说到这里，陈飞脑子里回忆起了上一世，自己上班的时候，每天晚上写日报的情形来了。
　　那个时候，有钉钉，写日报很方便，现在，科技还没有发展到那么便利的地步，要写日报，只能以文档的形式来写了。
　　毕竟10年，还没有微信，只有QQ，大部分人的通讯是通过QQ来链接的。
　　在要不就是发短信了，只是，发短信的话，比较麻烦，而且，还要花费一定的代价，这种方式并不太实用。
　　“那有什么格式或者是标准吗？用什么发给你啊经理？”
　　赵倩又是疑惑地问。
　　“现在，我也不你们定数目标准，只要你们把所有人一天的工作描述个大概就行，写完了，你们在QQ上给我总结好了发给我就可以了！”
　　赵倩问的都是切合实际的问题，所以，陈飞回答的很有耐心：“不过记住了，每天发工作总结的时间不要超过10点，太晚了，大家都休息了，我可能就看不到了！”
　　“哈哈，我好长时间不玩QQ啦，看来，接下来，我要成为QQ达人了，以后有什么问题，从QQ上也可以直接问了，不过陈经理，你可不要嫌我们麻烦啊！”
　　高海萍笑呵呵地看着陈飞道。
　　“只要是工作，就不麻烦！”
　　陈飞笑着简洁地回了一句。
　　给高海萍和赵倩他们定好了规矩，其实这只是个基础，陈飞明白，这写工作做好了，只是将以前的工作都系统了一些。
　　其实，陈飞明白，一个简短的会议，对于高海萍和赵倩日常的管理工作起不到多大的推助作用，要想切实地提高她们的管理能力和水平，还得靠她们自己日积月累的努力。
　　这次的会议到底是否成功，现在看不出来，完全取决于高海萍和赵倩两位店长的日后努力，当然，这也离不开陈飞这个总舵主的严密监督和帮扶。
　　接下来的时间，陈飞又和她们两个人交流了一下日常的工作，询问了各自团队当中的每一位伙伴的工作及心理情况。
　　趁着现在公司的总人数还不算太多，陈飞让自己尽可能详细地了解每一位员工，只有这样，日后，在选拔干部，挑选管理层这一个方面，他才会做到胸中有数，有的放矢。
　　会议一直持续到下午的5点，眼看着日斜西山，窗外的天色渐晚，街道上的汽笛声开始逐渐的增多，陈飞方才控制了一下会议的时间，尽量缩短了一些。
　　给两位优秀的店长同志鼓了鼓劲，又是给她们画了一张大饼之后，陈飞让他们各自回营了。
　　开会的结束，画饼环节是日常会议当中必不可少的一个环节，毕竟，人的梦想既要想也要做，要不然怎么撑起一个偌大的公司呢？
　　满意地看着高海萍和赵倩走出自己的办公室，陈飞脸上露出了一番欣慰的表情。
　　这两人，论说单兵作战能力的话，都是个顶个的好手，但是，要是说管理能力的话，高海萍还算可圈可点，而赵倩可就有些差强人意了。
　　不过，眼下，关键时期，没有比赵倩更好的管理者了，新来的蔡雪峰虽然能力很强，但是，陈飞看得出来，这是一只刚烈的骏马。
　　虽然能够驰骋疆场，也能肆意杀敌，但是，最后到底能不能为我所用，可堪大用，这还得走一步看一步，日后再说。
　　而马丽，这个最后的小店店长，则是个中规中矩的女孩，二十六七的年纪孩子刚一岁多，正是需要赚钱的时候。
　　而她本人的出身不太好，还需要为孩子拼一套学区房，所以，这个员工如果培养一下的话，说不定也能做出一番成绩。
　　眼下，二手房公司的人事安排，已然是陈飞按照当下的现实情况，充分地将每一个人调动到极限了。
　　后续的人才培养，就得需要时间来磨炼了，有道是路遥知马力，日后谁会脱颖而出，完全看个人的能力了。
　　陈飞是个善于发现人才的人，只要员工肯努力，有成绩，他肯定会重用的。
　　明天，就是颐和花园开盘的时间，对于陈飞来说，是一个非常、非常重要的日子，这么多天的辛苦付出，艰辛努力，明天就迎来了验收的那一刻。
　　到底是否能够一炮而红，打出个名堂，就看明天的关键一战了。