大国制造 (黑头大王)

　　“你他妈这不废话么！”“耗子”一听钟白这么问，语气中立刻带了些愤愤不平之意：“有工作，你会在星期二早晨不上工，跑这儿来打什么篮球？告诉你，今年开了年，咱们矿山像我们这样的待业青年可不少，起码也得有300个！”
　　300个？这么多？
　　钟白听到这个数字，是真的有点吃惊了。
　　这个情况倒是昨天没有听说过的，钟白准备在这个青年身上再多打听一点消息，于是给旁边的几个小伙子又散了一圈烟之后，便勾肩搭背的把“耗子”拉到了一边。
　　随着越聊越投机，两人也熟络起来。
　　这个绰号被称作“耗子”的青年，大名叫做龚浩，他老爹就是矿山后勤服务公司的经理龚广一。
　　矿山后勤服务公司，是和源市地下铝土矿山下属的一个内部单位。
　　虽然没有什么特别的长期工作任务，无非就是做一些后勤方面的内部服务工作，比如在冬天对内发放劳保物资啊，给矿井运送点灭火器啊、夏天卖卖冰棍汽水这类。
　　尽管钟白之前呆的山平县化肥厂没有这类后勤服务公司，但是这种二级单位在很多规模稍大的国企里都普遍存在，就是因为它有它自己存在的特殊意义。
　　因为现在不比前十几年了，虽然像和源市地下铝土矿山这样的老牌国企一贯都是一家人生老病死都在单位里，但在子女正式接班之前，若是父辈没有退休，那么这个编制也拿不到，所以就要有一个安置这些内部子女的地方，而后勤服务公司就是这样一个特殊的存在。
　　现在华国的很多国企都有类似的二级单位，之所以不能像以前那样子女毕业之后就直接在单位参工，是因为现在各大企业的发展速度都已经大大减缓，提供不了那么多的工作岗位，所以这类后勤服务公司如同雨后春笋一样在各地各企业内部冒了出来，用于减缓企业职工子女就业压力。
　　当然，后勤服务公司的待遇肯定没有正式职工那么好，一般都只有一半工资左右，效益好的也不过能达到个70%，至于奖金、补贴和其他福利待遇，一概没有。
　　正常发展的企业都尚且如此，更不要说已经因为产量降低而陷入困境的和源市地下铝土矿山了。
　　“卧槽，你老爹都是经理了，还不能给整个正式工作干干？”听到这里，钟白愈发觉得迷惑起来：“不行也可以在后勤服务公司上班啊，总比这样成天无所事事打篮球，一分钱收入都没有的好吧？”
　　“我才不稀罕后勤服务公司这破工作呢！”龚浩一提起这个就有气：“我老爹好歹也是服务公司经理，是场里的中层干部，平时我没少给他说，让他想办法去找找章场长，给我弄个矿里的正式编制，他倒好，死要面子活受罪，说什么现在厂里效益不好，大家眼睛都贼着呢，叫我别在这个时候出风头，就让我去后勤公司上班。你想想，我能去么？当然不能！每天在家里都要对着他，到了服务公司还要对着他，那还上个屁的班，脸都丢光了不说，也没几个钱，一个月15块工资，能干啥？买三包红塔山？”
　　“一个月才15块？”钟白惊讶道：“这么低？”
　　“还嫌低？”龚浩自嘲的笑道：“呵呵，就这我爹还说什么就算是正式工人刚上班一个月也就26块，现在服务公司还不是每个月都能发够15块，成天给我说要知足呢！”
　　这个待遇，在钟白看来的确是有点太差了。
　　不说1982年的物价已经开始上涨的事实，就说服务公司15块的工资不是每个月都能发够这一点，就能反映出目前矿山所面临的财务困难了。
　　见龚浩有些着急，钟白只好劝道：“可你们章场长不是说，要想办法提高矿山产量，把大家的待遇提起来么？你也得有点信心，相信矿里嘛！”
　　“相信矿里？相信个屁！”龚浩猛的抽了一口烟，道：“你是外边来出差的不知道，上个月又有一个工人在安装坑木的时候把腿给砸伤了，单位到现在也就给人报销了80%的医药费，还省着20%没报呢！现在工人们哪个火气不大的？后面又说，这个月不要说后勤服务公司了，说是正式职工的工资都只能先发一半，现在已经有些子矿山里的工人说，这个月矿山必须把工资发齐，否则要组织罢工！这种情况，你告诉我这产量怎么上得去？”
　　听龚浩这么说，钟白心里“咯噔”一下，凉了半截。
　　如果说拖着不发工资那还可以理解，但是工伤的工人医药费都没给全额报销，这显然是资金出了大问题！
　　没想到和源市地下铝土矿山的实际情况已经严峻到这个地步了？
　　这些情况，不但昨天自己下子矿山的时候，徐梅那边只字不提，就连留在行政区了解情况的曹世明也对此压根不知情。
　　显然，来之前自己通过种种渠道了解到的矿山内部已经出了问题的小道消息，全都是真的！
　　道理很简单，当你在屋里看到一只蟑螂的时候，那就意味着在看不到的地方已经有更多只蟑螂的存在了。
　　更别说还有这300多号待业青年的存在，在单位连正式职工的待遇都无法保证的前提下，更不可能来保障这些后勤服务公司内部子弟们的待遇。
　　矿山这种单位孤悬在外，很多家庭都是双职工，子女也是从生下来就在矿山长大，很多时候职工自己吃点苦还能咬牙忍忍，可一旦孩子的未来都看不见的时候，那这个单位的局面就很容易发生失控……
　　钟白这时候有点理解为什么这一次督导组急急忙忙沉下来，并且还特别指派了部里的曹世明担任督导组了。
　　因为矿山的局面，早已经不是材料上写得那么乐观，而是全面开始告急！
　　“对了哥们儿，你是哪个单位到咱们矿山出差的来着？”聊着聊着，龚浩才发现好像一直都是对方在问，自己在答，连一点对方的情况都不知道，于是问道。
　　“哦，我是……化肥厂的。”钟白索性把剩下的半盒红塔山全数塞给龚浩，头也不回的离开了篮球场。
　　“这小子还真是奇怪……”龚浩赶紧将手里的半盒红塔山揣进兜里，望着钟白消失的背影，小声嘟囔道：“也不知道一个化肥厂的跑到我们铝土矿山来出啥差，好玩么……”


第三百二十一章 单体液压支护顶板法
　　离开篮球场后，钟白没有去办公区，而是独自一人在食堂随便打了个盒饭便回到了招待所的房间，开始思考起如何解决矿山目前的困境。
　　以目前矿山方面的情况，就算抛开工人队伍已经人心浮动、单位财务已经出现问题的前提，单单就如何从技术面提高矿山的产量这一点来看，他都觉得有很大的难度。
　　章南风之前提出的自动钻爆系统解决方案，在钟白看来有点一厢情愿的意思。
　　因为提出这个方案的，是MD那边的企业和研究人员。
　　而这个自动钻爆系统，主要应用的区域也是以MD中西部地区的地下矿山为主。
　　同和源市这种看似单纯、其实有点复杂的地质结构相比，MD中西部地区的地下矿山结构十分稳定，且很多矿山的地质结构相同，条件较好，有普遍性和代表性，所以他们开发出的自动钻爆系统更适用于MD内部而非华国。
　　尤其是昨天在钟白亲手测量了一些坑道的数据之后，他更是得出了以上的结论。
　　还有，这边的铝土矿矿石，含铝量比世界平均水平要低，里面还有大量的其他未知伴生元素，如果贸然采用自动钻爆系统里面的新型炸药而非传统雷管引爆的话，不经过一段时间的实验是绝对不可能马上应用投产的，那只会徒增风险性。
　　所以，若是要像这样根本性的重新换一套全新的开采方案，在短时间内来说，根本就做不到。
　　这还没提技术转让费方面的问题。
　　钟白当然对自动钻爆系统是有所了解的，但第一个他也从未把这个技术运用于实践中，毕竟这和3702号专利不一样，它对于目前的壁式崩落法来说不是一个改良，而是一个一揽子的全新替代方案，这中间有本质上的不同。
　　在1982年的客观条件和工人素质下，钟白不敢保证，就算是自己捣鼓出一个类自动钻爆系统的替代方案出来，在实际工作中会不会出问题，或者说，出多大的问题？
　　现在已经知道基层工人在工作中因为待遇和安全因素，有了不小的情绪积累，如果再为了争取时间强上不切实际的自动钻爆系统，矿山极有可能在投入大量资金的情况下，还要承担极大的风险！
　　这样做，当然不值得！
　　而且曹世明昨天还给他们几个透露过，现在矿山方面好像有了一种破罐子破摔的节奏，资金自己不去争取，技术方面提了个引进自动钻爆系统之外就没有其他改良方案了，完全就是一副自己不给自己主动找出路的节奏。
　　如果在这个时候硬上MD的自动钻爆系统，解决不了产能下降的问题又出事故，产生的责任矿山方面肯定不会承担，而是转移到督导组身上，局面就很复杂了。
　　那么，如何想出一个好办法，既能从技术上减低风险，又能解决产量不足的问题呢？