先婚后爱:慕少的逃跑新娘 (月下君安)

一个考察人员，好吃好喝地来旅游一圈不就行了，还真拿鸡毛当令箭，准备把北京这里搅个翻天覆地？真是想太多了。

总之，凡是你要我们做的事情，我们都敷衍了事。既然敬酒不喝要喝罚酒，我们看你一个人怎么撑起这个台面来。

特别是北京分公司这边的人力部主管，中午的时候向阳就来他办公室告状了，说要人力部主管给他安排新工作。人力部主管只能让向阳先回去待命，自己则在办公室里气得跳脚：“这个Shrry到底是什么来头，连个临时的助理都要挑三拣四的。弄得我难做人！小向人不是挺好的吗？！她这样让我怎么跟向主任交代！本想让他侄子先在这个闲职熟悉一下的，这下倒好，直接被那个女魔头原封不动给退回来了！不行，我得去跟副总说道说道。”

人力部主管带着怒气，径直就冲到了副总的办公室，就连敲门声都带着怒意。

“进来。”办公室里传来一个清亮的男声。

人力部主管就推门进去，然后对着副总欧阳瑾一通连珠炮似的抱怨。

欧阳瑾坐在简朴的办公桌里，耐心听完人力部主管的抱怨，然后放下笔，将他请到了沙发边，然后亲自泡了一杯茶，放到他的面前。

“张叔，您说累了吧，先喝杯茶压一压。”

欧阳瑾刚三十六七的年纪，却保持着三十出头的体态和容颜。除了眼角有一些因为总是保持职业笑容而形成的鱼尾纹外，岁月似乎并没有在他身上留下太多痕迹。而他在工作上面很严谨，但在待人接物上，一向来是礼貌恭敬，是公司里人人都喜欢的一个角色，更不用说那些走过他身边都会找借口多瞄几眼他俊朗容颜的公司小姑娘了。

其实，欧阳瑾听人力部主管这样絮絮说了半天，脑袋里早就整理出了思路：1、财务部向主管托了人力部张主管要把自己的侄子弄进公司来上班。2、这个侄子被安排给总公司考察员Shrry做私人助理结果反倒被人家退回来了，所以张主管觉得面子上过不去，又没法跟向主管交代。3、这个总公司来的Shrry工作作风强硬，引起了公司的公愤。

“诶，我还真是说累了，你说怎么会有这种女魔头，还真把自己当回事了，不就是派她过来考个察吗？啧啧啧……真是气死人了。”张主管呷了一口茶，“还好你早晨有事没参加那个会议，不然能被那个女魔头气死。不就是晚到了几分钟吗？至于把我们明说暗讽地训了好几个钟头吗？”

欧阳瑾笑了笑，靠向沙发椅背：“张叔，恕我直言，既然你们那么不满，这些话为什么不在开会的之后，直接跟她说呢？”

“我们……”张主管顿了顿，“我们这帮老的，难道跟她一个小姑娘计较？”

“小姑娘？”欧阳瑾回想了一下之前他看过的资料，他记得这个“小姑娘”应该已经三十岁了，“你们一群元老，居然被一个‘小姑娘‘给震慑住了？”

“你不知道，这个女人说话极其有水平，明明是在骂你，但嘴里没有一个脏字，没有一句难听的话。她说的话，就好像是一根针，刺得你难受的很，却偏偏不见血。你听她在讲一件毫不相干的事情，其实就是在用这件事情讽刺我们……”

“就是……指桑骂槐？”欧阳瑾试探。

“对对对，就是这个词！”张主管连连点头，“你说，我们这群老的，被这样一个小姑娘训，心里能好受吗？”

“哈哈哈哈哈……”欧阳瑾突然大笑，“能把你们这帮资深主管训得一愣一愣的，我倒是开始好奇了，她到底是怎样的一个女人。”

“你见了就知道了。她现在还在会议室里查资料呢，也不知道在查些什么。刚才公关部的人请她去吃饭她都没去，现在还饿着呢。”张主管没好气道。

“张叔，您也别急。总公司派她来，一定有总公司的原因。再说了，你现在就跟她搞得那么僵，不怕将来如果她真的来我们这里上任的时候，不好处关系吗？”

“什么？”张主管有点惊讶，“你的意思是……她有可能会接替总裁的位置？”

欧阳瑾敛起笑容：“也不是没有可能。你想，以前来考察的都是老外，这次来的却是一个华裔，你不觉得总公司有点这个意思吗？”

“哎呦，你这一说，还真是的。”张主管想了想。

“所以说啊，张叔，我劝你们还是收敛一点，反正她现在是来考察工作的，我们全力配合就好了。你说呢？”欧阳瑾好言相劝

“我一个人听你的没用啊，其他人可都义愤填膺着呢。我看啊，如果真是换了这么个主管过来，我们这些老的都要吃不了兜着走了，还不如不要配合她，让她知难而退，我们的日子还好过一些。”

正文 363：只一眼，就认定：这是一个好看的男人2000＋

“张叔……你们……”欧阳瑾还想劝一句，但是张主管没有给他机会。

“罢了，我还是回去盯着点这个月的工资吧，上个月我们人力部就搞错了好几个人的工资，我这个月要亲自审查一下，你忙着吧，我不打搅了。”

说完，张主管就走了。

欧阳瑾在沙发里又稍坐了片刻，仔细回想了一下刚才那场谈话。

北京分公司是总公司在亚太地区的主力公司，因为近几十年来中国的发展，让投资机会井喷式增长，所以虽然名为亚太公司，但其实国际性业务比较少，基本都是以国内业务为主。所以公司高层都是中国人。

这位人力部张主管是在几个高层里相对没什么心机的，说话也是口无遮拦地惯了。不过，他有句话倒是说的对，他们这帮高层的人，的确是老了。这个公司的裙带关系，也不是一天两天了，这个主管是那个主管的亲戚，那个副主管是这个经理的儿女亲家，还有的员工干脆是两夫妻……这种混乱的关系从他进公司开始，就一直存在，甚至就连总裁还没就位的时候，公司就已经是这样一个拖泥带水，你中有我，我中有你的境况了。

要改变这种境况不容易，因为这些元老级的人物都是公司在被收购之前就在公司里担任主要职位了。而且有一部分在公司改制的时候还持有公司股份。所以，这种现状很难改变。高层都是这样，下面员工的人际关机更是混乱复杂。

幸好，中国本来就是一个讲人情的社会，这样的关系网虽然阻碍了公司的迅速进步和发展，但却也保证了员工对公司的忠诚度，基本上，从高层到员工，对公司的事情还都是视若家事的，所以公司的业绩也还过得去。

这是这几年来，随着竞争企业的增多，互联网的应用，投资手段更向网络化发展等原因，让公司开始越跑越慢。

总公司也不是第一次派人来考察了，但是这次，先是让总裁回美国述职，然后在总裁不在期间派人来考察，还是第一次。

所以，欧阳瑾早就通过互联网查询了这位考察员的资料。但是很奇怪，这位名叫Shrry的华裔的简历十分短，都是从五年前开始的，但是就是这短短的五年，她从美国利玛集团跳槽到现在的投资公司，并且以极为迅捷的速度成长为高管。这让欧阳瑾不禁怀疑，这个女人是不是有什么背景，或者有什么特殊的关系……毕竟她还那么年轻，又漂亮。

想到这里，欧阳瑾打电话给秘书处的人，让他们到各部门去，整理出一份公司最新业绩报表出来。

而此时此刻，时钟指向下午五点整，夏玫却在会议室的座位上，依旧一动不动地盯着电脑。

工作邮件已经回复完毕，她正在邮箱里起草一份新的会议通知。

今天的会议结果真是令她“大开眼界”，虽说开会迟到是中国公司里被允许的一种情况，但这样大面积，长时间的迟到，还是让她十分吃惊。而且，这些人迟到的原因五花八门，但两手空空，除了茶杯什么也文件也不带的情况，却是更为令她吃惊的。

而且，上午开会三个多小时的时间里，夏玫通过话语间隙，仔细地观察了每一个人。最突出的特点，就是这些高管基本都是年逾五十的人了。虽然这才中国的大企业也很正常，但是，在夏玫的工作认知上，作为一个以纯粹盈利为工作目标，以“快、狠、准”为工作手段的国际化投资公司，这个年龄的高层，分布如此广泛，并不是好事。而且，从他们走进会议室的时候，夏玫就看出来了，他们就是一帮老顽固，是绝不会接受新鲜事物的。

可是，现在投资市场的变化那么快，一眨眼间，就会有几间公司因为投资不善而倒闭。这样的形势下，亚太这边的业绩屡屡下滑也就是顺理成章的事情了。

现在，夏玫还并没有接触到这个边公司的核心问题，就已经大致看出了弊端，这让她对这次考察倒是产生了一定的忧虑。

前几任考察人员也都不傻，怎么会看不出来这里的问题，可他们并没有将这边公司的实际情况汇报给总公司，这到底是为什么呢？难道，其中有什么隐情？