淘宝百亿小老板 [金推] (兔耳齐)

　　一向不喜欢多说话的黎杰说道：“你对员工的好，大家都看得到。”
　　安泽伦：“对对对，尤其是工作餐。”
　　方灿灿把感动藏在心里：“你们放心，如果老员工有想要加入小组的意愿，会优先考虑，以后每个月会开放申请一次，而原先的小组成员，表现不好的也会淘汰出来，随着我们公司业绩的提升，小组成员的需求也会越来越大。将来我希望每个人都在自己适合并喜爱的岗位上工作。”
　　“太好了！”
　　“老大万岁！”
　　“跟着老大有肉吃！”
　　“哈哈哈哈哈，我第一期就要报名！”
　　安泽伦赶紧站起来：“大家等等，每个岗位上的员工，如果要报名小组的话一定要提前跟我们HR知会一声，我们好做调整，如今每个环节都很重要，不能因为小组而把各个环节的工作给丢下了。”
　　众人白眼：“知道了。”
　　“还用你说！”
　　方灿灿看着这群聊完正事就开始互相调侃的小伙伴们，突然觉得自己之前的焦虑和担忧通通化为乌有。
　　她不是一个人单打独斗，她还有这么多支持她的人。
　　有了这一群人，她就没有什么做不到的。
　　接下来一段时间灿美服饰最忙的就是HR安泽伦了，他整整花了两天的时间才终于捋清楚公司即将要改成的小组结构究竟是个什么东西。
　　当然，这两天，他有一天半都在哀嚎，真正静下来以后学起来还是很快的。
　　要组织培训，首先人力资源部门的人就要对公司接下来的制度非常了解。
　　紧接着他把HR的人分为两拨，一拨培训已有的员工，另一拨负责招聘新员工。
　　而且最难的就是改革的同时，手上的活都还不能停下。
　　除了最初的适应期一周，接下来所有人就要面临和往常差不多的工作强度。
　　所以，推行小组制的难度相当大。
　　而安泽伦还是临危受命，把这项任务推广下去了。
　　他采用的办法是分批培训，先每个部门抽调2人参加培训，等培训完以后，这两人就负责该部门的接单工作。接着再轮换着培训其他员工，这样可以保证尽快改革的情况下，又不影响现有的公司运转。
　　而小组核心成员，从秦舒悦那挖来的12个买手，则成了最初的12个小组核心成员，接着加入的便是运营，部分运营是公司原本的运营和客服部门的员工，剩下的来自招聘的员工。
　　最后便是跟工厂、发货部门进行沟通的跟单员，这类组员也是一部分来自公司内部，一部分来自招聘。
　　12个组，有的小组3个人，也有2人或者4人的，人数是按照初始组员的意愿来调整，不过3天的磨合期过后，组员如果还想调整成员，无论增减都只能等到三个月以后。
　　将来也是每三个月有一次调整机会。不过新增加的小组随时都可以增加。
　　这样的规定也是因为每个季度的上新款式、数量不同，而一个服装产品的生命周期也是按照季度来算的。
　　这样一个季度之内，小组的结构相对稳定，也利于合作和核算。
　　毕竟一个产品从选款、打版、生产、销售到发货、补单、售后、促销等流程也是需要时间的，如果频繁的换组，对整个制度也是相当不利的。
　　谭晓东是秦舒悦十二人买手团队中，最有积极性的一个，从一开始他听说这个小组结构以后，便极有兴趣。
　　之前当买手，工作相对来说自由度比较高，薪水的结算也比较灵活。不过对于一个天生喜欢新鲜东西的人来说，长期从事同一种职业，也难免会觉得厌烦。
　　只不过想要在南城立足，也不太可能频繁的更换自己的工作。
　　谭晓东原本打算过年以后继续找一个买手的工作，没想到便收到了秦舒悦的信息。
　　在众人一片质疑声中。谭晓东是最早反应过来，这个制度有多好的。
　　当然任何新东西，刚开始推行的时候都会有一定的问题。不过谭晓东最不怕的就是尝试新鲜事物。他自告奋勇的参与了小组结构规则制定，甚至在学会了系统操作以后还主动去教别人。由于在前期的准备工作中表现出色，也成功吸引了简雨和刚进公司跟单员方静然，两个颇有实力的女孩成了他的组员。
　　谭晓东、简雨、方静然三人成了公司成立的第一个小组“泰山组”。
　　小组成员之间原则上是自愿组队，互相选择。
　　冉晓珊和张蓉都是秦舒悦团队的买手，不过两个女生的性格都是比较内敛的。虽说选款跟当买手有许多相通的地方，可是对于一个并不喜欢太过竞争的环境的人而言，小组结构是一种非常让人没有安全感的制度。
　　因为这基本上意味着自负盈亏。
　　亏，当然也不会亏到哪去。产品的开发成本都是公司来承担的。
　　可是万一亏了的话，让自己这一个季度岂不是白干了吗？
　　这让冉晓珊和张蓉不得不选择了更加保守的方案：熟人抱团。
　　两个买手，外加一个刚进公司不久的运营胡骋，三人组合在一起。取名叫：“奔驰组”
　　胡骋之前是给一家皇冠店铺做运营，只不过，那家店铺的产品实在做的不好，供应链也跟不上，渐渐的生意做不下去也不需要专业的运营了，胡骋原本打算应聘大公司当销售员的，没想到遇见了灿美服饰招运营，他便抱着试一试的态度来应聘。
　　结果却被告知是这样小组化自负盈亏的工作方式，他觉得比较新鲜，反正试用期三个月，如果干的不好，直接走人再去找销售的工作也行。
　　他进公司的时候，别的组都组队的差不多了，给他可选的范围不多，见冉晓珊她们两个女生，又是买手，觉得倒是可以试试，便加入了这个组。
　　等3月份整个小组结构建设的差不多的时候，灿美服饰内部总共有20个产品小组，共计70人。
　　这是绝无仅有的模式，而且一上来有这么庞大的团队，如果这次试运行不成功的话，灿美未必有机会再来一次。
　　方灿灿捏了把汗，不过还是告诉自己，要对团队有信心。


第238章 成就感
　　当然信心自然是必备品, 而资金则是另一个短板。
　　方灿灿不得已再度找到了傅泽。
　　傅泽已经在年后正式递交了辞呈，公司虽然百般挽留可最终双方还是和平分手。
　　不过，傅泽在工作交接的时候, 还特地跟人确定过方灿灿贷款的事情。
　　罗方伟把胸口拍的砰砰响：“你放心，这事就交给我老罗，我一定会给你办妥！”
　　傅泽含笑：“罗主任，那可就麻烦你了。”
　　“干嘛这么客气！你三番两次的帮对方，是不是对人家有意思啊？你可不能老这样，只是暗戳戳的帮助，而不挑明。灿灿长得漂亮, 又那么能干。一定有好多小伙子都想追求她。我说你，心思也不能全部用在工作上, 偶尔也要关心下自己的个人问题。”罗方伟实在忍不住唠叨道。
　　“知道了，我会替你转达的。”傅泽忍俊不禁。
　　罗方伟鼓着眼：“转达什么？”
　　“跟灿灿说你担心她嫁不出去, 整天想着给她找男朋友呢。”
　　“呸！我这不是都为了你吗！真是好心当成驴肝肺！”
　　傅泽：“好啦好啦, 罗主任我跟你开玩笑的。谢谢你的关心和提醒，我心中有数。”
　　“你心里有数有什么用？对方心里有没有数啊！你们俩都认识这么久了, 动作快一点，连小孩都有了。这是要急死我！”
　　不过罗主任劝归劝, 也觉得傅泽这人虽然性子冷一点, 却也并不是个拖泥带水的人, 他说有数，大概真的会有行动。
　　罗方伟哀怨的想着，真是急死围观群众了！
　　不过抱怨归抱怨, 罗主任还是很快就把方灿灿的资料递交上去。
　　如今的小C女装店，既有集市店，又有商城店，而且销售成绩非常亮眼，之前的一次贷款也是极快的速度就提前还款，说明这家店铺相当有实力。
　　有了大公司背书，灿美服饰很快就顺利拿到了800万贷款，虽说800万不算多，不过方灿灿已经超开心的了。
　　之前投拍《芸妃传》，灿美服饰拿出了一千万，如今的800万可以极大的缓解公司面临的资金压力。
　　因为分组以后，马上就要给每个小组钱了。
　　其实并不是给小组现金，而是给他们相对应的资金资源。比如，A组，给自己小组这个季度制定的计划是20万的销售额，而B组给自己的计划是10万，那么公司自然会将更多的资源给A组。
　　只是一味的盲目追求过高的销售额计划也是不可取的，因为员工最终的薪酬结算和计划完成率有关，可是如果计划制定的太低，即便完成了计划，也会因公司给的资金和资源太少而导致成绩不佳，所以，如何制定计划是组员们要面临的第一项挑战。
　　谭晓东进入状态很快，在分组完毕以后，立刻就带着去找方灿灿谈话。
　　“老大。”
　　“说说你们组的计划。”
　　“我们组今年的计划是100万销售额。”
　　方灿灿一愣：“之前开会的时候我说的很清楚，每个组制定当季度的销售额计划。”