重生九二好生活 (向晚葵)

这样一想，她又觉得应该跟王茂琳商量一下，好让她提前有准备。
算了，前些时候，不是打算再召集开一次高层管理会议吗？那就在会议上商量一下再做决定。
当然最主要的目的，是把傅老介绍给大家，让企业的管理方面，慢慢走向规范。
想通这一点，她给乔昌智打电话，把自己的计划说了一遍。
“你没说，我还真没注意到这一点。”乔昌智说话一贯很诚恳，没有掩饰自己的疏忽。“外贸服装加工，确实放在余杭更合适。”
他一直觉得自己在大局方面，确实比不上老板。
好在她非常信任自己，就算犯错，也不会计较。
进入公司后，他其实在学习她的管理方式和理念，感觉进步很大。
“没事。”叶纤红安慰了一句。“谁都有疏忽的时候。”
“需要我跟王经理打个招呼吗？”乔昌智又问。
“不用了，还是集中起来商量一下吧！”叶纤红安排道：“你安排一下，挑个大家都方便的日子，召开一次高层会议。日子定下来后，你再通知我。”
现在不像以前，每个人手里都有一堆工作，如果临时召集，未必抽得出空来开会。
所以让乔昌智提前协调一下，免得影响工作。
“好的，方小姐。”乔昌智自然没意见。
挂了电话，叶纤红拿出纸笔，为这一次的会议准备要商量并解决的问题。
第一件事，自然是盘点的事，这件事早晚都得做，早做好过晚做。
摸一摸自己到底有多少家底，也好为接下来的工作找明方向。
办厂开店，目的都是为了赚钱，她必须搞清楚究竟哪些是支柱产业，哪些是辅助产业，好做到心里有数，然后发展重点行业。
同样的，哪些人对公司贡献最大，哪些人在并没有为公司带来收益，她得弄清楚，不能像以前那样，光凭自己的喜好来判断。
公司大了，肯定会有竞争，如果出力最多的人，并没有获得足够的收益，那会打击他们的信心。
前世经常有人说，某家企业得了大公司病。
所谓大公司病，说到底就是公司管理上出问题了。
因为规模大了，内部人员关系复杂，慢慢拉帮结派，用人不再靠绩效，而是靠关系。
慢慢地，公司变得像国有企业一样，论资排辈，新人进来后，很难获得出头的机会。
她必须提前预防这件事的发生。
第二件事，自然是安排傅老担任财务总监的事。
这是个虚职，方面大家称呼，他真正的身份，是自己的监察部长。
任何交上来的报表他都可以审核，如果发现有疑问，可以直接查帐，这样一来，可以防止下面有人动手脚。
叶纤红相信公司现在还没有人这样做，但是时间长了，难保没有人动心。
特别是除了现有几个高管，其它人有的是从国企挖来的，忠诚度肯定跟不上最早那批人。
乔昌智、王茂琳这些人，手里的工作多了，肯定会疏忽一些事，就让傅老来帮大家盯着下面吧！
第三件事，就是搬新厂的计划。
制衣厂搬进公司后，各方面已经非常顺畅，下一步搬哪家工厂，怎么搬，也得商量一下。
因为会关系到一些部门，所以会议上商量，比私下找人谈效率高得多。
叶纤红的计划是，年前把工厂全部搬进公司，接下来再建造相关的辅助设施，比如建一个大会堂。
它的作用很多，公司有重要事件宣布时，可以召集起来，开一次大会。
也可以在端午、中秋、元旦和春节等重要节日里，评选出优秀的员工，公开表彰奖励，再搞一些幸运抽奖活动，并给全公司员工放场电影，表演一些节目等等。
为什么有的企业员工忠诚度特别高，因为他们觉得受重视。
叶纤红希望从一开始，就给大家公司重视他们的印象，尽可能多的把老员工留下来。
任何一家企业，老员工都是最宝贵的财富，因为他们的凝聚力最强，对公司最忠诚。
写完这些，叶纤红放下纸笔，身子后仰，靠在沙发上。
公司规模大了，她想当个甩手掌柜越来越难了。
主要还是乔昌智这个总裁，现在还太嫩，需要给他时间适应这个身份。
现在如果把工作全部丢给他，肯定会出大篓子。
王茂琳和谢建奇，在自己盯着的时候，确实能独挡一面。
如果自己放手，估计也会无所适从吧。
正纠结间，电话突然响了起来。
叶纤红看了看来电，居然是温俊。
“小红，你要我帮你联系的管理人员，有一对夫妻愿意过来。”电话一接通，温俊就激动地嚷道。
上次准备收购电机厂，叶纤红就拜托他联系一家大型的电机企业，看能不能帮自己挖几个人才过来。
时间过去大半个月，他没有动静，原以为没希望了，没想到他居然来报告好消息。
“你把情况具体说一说。”电机厂已经顺利开工，叶纤红现在已比较冷静了，所以语气比较沉稳。
建一家微电机厂，可是个大工程，短时间内想把流水线开起来，会比较困难。
毕竟它和普通工业电机不同，普通工业电机，主要靠手工操作，每天有几十台产量，就算不错了。
而微电机一条生产线，每天都能生产五千到一万只电机。
要达到这样的效率，不管是转子绕线圈，还是车铜头，都得靠半自动机械完成，像车筒头，一般五秒就能完成一件。
如果要凑齐一条生产线，光这些设备，都得上千万，叶纤红现在拿不出。
更不要说需要大量的技术数据。
她现在的目标，就是先打基础，等时机成熟了，再进入这一行。


第四十九章再遇旧友

“那对夫妻是虞城人，五年前到那边上班，现在一个是工程部的技术人员，另一个是生产线长。”温俊介绍道。“因为父母年纪大了，孩子也要上初中了，所以想回家找工作，我让人联系的时候，他们都愿意过来。”
“那他们对薪水有什么要求？”叶纤红又问。
虽然两人的层次略微低了一点，不过在那种公司干过五年，职业素养肯定不错。
光是一个线长，当车间主任就绰绰有余了。
“这个没有具体谈。”温俊回答道。“以那边的工资水平，如果能给到五百到八百，他们应该能接受了。”
就他的了解，男方在那边的工资一千出头，女的八百左右。
这相当于内地的中层干部水平了。
虞城的物价水平比那边低，所以略微低一些，他们应该能接受。
“哦，那你帮联系一下，如果他们回来，马上联系我。”叶纤红一听，毫不犹豫地说道。
这样的人材，这样的工资水平，还是很值得的。
只要不超过一千，她都愿意招进来。
现在电机厂管理力量还是很薄弱，如果加入他们，那就轻松多了。
她的目标很明确，等管理走上正轨，公司肯定得扩大规模。现在这样小打小闹，太浪费精力了。
“好。”温俊见事情谈成，高兴地应道。
挂了电话后，叶纤红拿出一张白纸，把电机厂的管理人员全部写在上面。
厂长人选暂时不会变，车间管理现在比较乱，毕竟只有一位比较拿得出手的管理人员。
如果那位线长过来，可以让她管理装配车间，王兴军就可以专心负责金工车间。
至于那名技术人员，自然让他负责公司的技术问题。
工厂新开，图纸什么的都是以前剩下的，并不齐全和完善，需要全部理一理。
这样一来，整个工厂的管理，也就平衡了。
原以为这件事要隔些日子才能有结果，不料第二天就接到温俊的回复，说对方已经辞职，几天后就会回虞城，让她做好接待的准备。
叶纤红一听大喜。
把这件事跟乔昌智说了说，要他准备好一套家属房。
公司这边的员工宿舍，分三种格局。
第一种是普通的员工宿舍，有点类似前世的大学生宿舍，大房间里放六张床，上面睡人，下面有桌椅和柜子，使用非常方便。
除了这些，还有厨房和卫生间，方便员工休息时，自己煮点宵夜吃。
卫生间装二十四小时有热水，员工随时可以洗澡。
当然水电得员工自己付钱，这跟前世港资企业的宿舍管理一样，防止员工不爱惜水电。
第二种是单身公寓，是给管理人员用的。一间卧室加上厨房和卫生间，一个人生活非常便利。
第三种就是夫妻套房，只有夫妻都在公司担任管理人员，才有资格享受。
里面有四十多平方米，除了厨卫，一间卧室之外，还有一个客厅，方便主人有家人过来，可以招待。
客厅铺了地板，客人如果要过夜，打地铺也没问题。
既然有深城的管理人员过来，吃住问题应该优先替他们解决了。
乔昌智听说又有人加入，也很安慰。
电机厂他去过几次，感觉管理有些薄弱，远远达不到老板的要求。
不过叶小姐看人比较准，既然她另有安排，那他就可以放心了。