重生异界做游戏 (田陌云)

　　这种大动作，自然不可能瞒得住广大网友。
　　而【暴风雨游戏公司】也没有藏掖，直接在微博上发动态：“我司将与行业内最富有创造力的设计师田陌云先生，共同开发一款划时代的大作，田陌云先生是一位精益求精的伟大设计师，为了游戏的质量，不惜花费重金拓展开发团队，力求将这款游戏做到最好……目前就是这样，如果有新的进展，会微博告诉大家。”
　　一个简单的动态，让许多重度游戏玩家们沸腾起来。
　　“行业内最富有创造力的设计师？麻烦把创造力三个字去掉，这样比较合适，谢谢。”
　　“楼上真相了。”
　　“田陌云先生是一位精益求精的伟大设计师……啧啧啧，瞧瞧这马屁拍的，有水平。”
　　“【暴风雨】是田老板旗下公司的旗下公司，拍一拍上司的上司的马屁很正常吧？滑稽.jpg。”
　　“如果算上副总裁金戈的话，大概是上司的上司的上司……”
　　“还是关心一下新游戏吧，田老板的好游戏虽然不少，但这么大动作的还是头一次见。”
　　“是啊，以往不管是8位游戏还是16位游戏，单单依靠自家的团队就够用了，【暴风雨游戏】和【快乐游戏】都是行业顶尖水平……虽然后者的游戏是靠颜值打上去的。”
　　“该不会是32位游戏吧？”
　　“我去，真有这种可能啊，以田老板的性格，基本上款款新玩法，16位游戏还真未必能让他有兴趣了。”
　　“还没见过32位游戏呢，不过盲猜……这玩意儿制作周期应该很长，慢慢等吧。”
　　“有相关专业的大佬去应聘吗？或许可以知道第一手消息呢。”
　　“应聘了，没过，要求太高。”
　　“我去应聘的时候看到十几个业内顶尖大佬，看得我心态爆炸，都没进去面试，直接转身走了……”
　　“行业内二流层次的就别去浪费时间了，起码一线级的专业人才起步，自己品吧。”
　　“【暴风雨】又不是人傻钱多，想拿高薪酬，也得有对等的能力才行。”
　　“真羡慕那些一早就进了【雷霆集团】的人，行业最好待遇最高薪酬，酸了酸了。”
　　“没啥好羡慕的，【雷霆集团】自创办以来，两次大规模裁员，由顶级名校的高材生取代普通员工，今年搞不好还得来一次……哦不对，那不叫裁员，人家叫优化。”
　　“也不算裁员，毕竟被优化掉的也没失去工作，只是降薪降职，放在了不重要的岗位而已，但依旧比外面同等职位活得滋润，我就觉得这种优化挺好的，能者上、庸者下，每个人都有机会，而不是论资排辈，搞办公室政治。”
　　“这就是年轻人喜欢【雷霆集团】的原因啊，竞争残酷，但人人都有往上爬的机会。”
　　“想在【雷霆集团】养老是不可能的，只要你敢养老，一个季度就能把你刷下去。”
　　“有利有弊吧，【雷霆集团】这种管理制度，是其他企业学不来的。”
　　“楼上偏了啊，咱们不是来聊大动作的吗？”
　　……
　　【暴风雨游戏公司】的大动作，引起了游戏圈的广泛关注。
　　一些游戏厂商则是觉得头疼不已，他们好不容易从8位游戏过渡到16位，结果就出现了田陌云要做32位游戏的传言……这家伙能不能歇一歇啊，大家跟不上节奏啊。
　　更有许多厂商感到恐慌。
　　因为【雷霆集团】旗下的游戏产业，几乎垄断了整个游戏圈。
　　田陌云的每一个动作，都会引起游戏圈的震荡，32位游戏出现的这么快，众多厂商并不认为是好事。
　　“其实没必要产生恐慌。”
　　田陌云知道这件事的时候，觉得有些奇怪，便在微博上发了个动态。
　　“新游戏确实是32位的，但起码要半年，甚至一年后才会上线。”
　　“而且——”
　　“做这款游戏主要是想进一步推动‘电子竞技’计划，重塑去年游戏比赛的辉煌。”
　　“游戏比赛的好处，相信大家也都看到了，对于促进行业健康发展是有好处的，大家都可以因此获利。”
　　“所以，大家无须担心自己无法适应32位游戏的节奏，只需要按部就班的去开发16位游戏即可，起码5年内，16位游戏都是有市场的。”
　　“32位游戏，首先是游戏机成本、游戏开发成本都很高，需要的专业人才太多，再加上游戏制作周期太长，短时间内不会形成气候，所以，大家只需要在做游戏开发的时候，慢慢去学习一些新技术、新概念即可。”
　　“毕竟游戏这种东西嘛，精彩的是内容，而不是技术的一味更迭。”
　　“倒是8位游戏的制作团队们——”
　　“建议在做8位游戏恰饭的时候，尽量多学习一下16位的开发技术，如果受限于开发成本的话，可以跟【雷霆游戏】的投资部联系，尽量拿投资去做开发，可以减轻一些经济压力。”
　　“16位游戏，将会是未来几年内的主流，你们别一直闷头做8位游戏，不思进取啊。”


第373章 《拳皇》改进计划；田陌云：我好像忘了一件事

　　关于田陌云带着【暴风雨游戏公司】准备搞大制作的事情，在网上引起了不少热议。
　　田陌云也没在意，甚至都没说游戏类型，只是让大家先去玩点别的游戏，毕竟《拳皇》最早也得明年三四月才能做出来，没必要现在发宣传去增加玩家们的期待感。
　　【暴风雨游戏公司】高薪招聘，不到一个星期的时间，就招到了80多号人才，都是业内顶尖大佬。
　　至于为什么不多招聘一些？
　　主要是两个原因。
　　一个是暂时不需要这么多的顶尖人才，避免给【暴风雨】造成支出负担。
　　游戏里有很多元素，其实是可以通过“外包”的形式完成的，那些其他行业的顶尖公司，水平同样很高。
　　另一个，则是现在市面上并没有那么多的专业人才。
　　宁缺毋滥，这是田陌云一直以来强调的宗旨。
　　【雷霆集团】对员工相当大方，但也不是人傻钱多，不是谁来都会要的。
　　集团的员工管理体系中，有一个“入职责任”和“季度考核”制度。
　　前者指的是：谁招聘的员工谁负责，员工出了问题，人事部一并处罚，轻者罚工资奖金，重则开除。
　　后者指的是：每三个月进行一次业绩考核，通过的话，可以继续工作，甚至是升职，未通过的话，则会降职。
　　非常适合那些有拼搏精神的年轻人，而对于想来养老的人而言，则是深恶痛绝。
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　　起初，【暴风雨】制定的招聘计划，大概是200人的样子。
　　但最终只招聘了不到百人，就是因为这两个制度，那些能力不过关的人，就算是来了，跟不上节奏拖后腿的话，三个月后就只能离职，或者是降级到边缘岗位，所以完全没有招聘的必要。
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　　《拳皇》的主体设计，经过几次开会讨论后，就直接敲定。
　　然后，夏雨开始给各个项目组分工，并且亲自参与进去。
　　至于田陌云？
　　他是来当大爷的……啊不是，他是来监督整个开发过程的，作为一个客观的旁观者，来规避这款游戏在开发过程中的一些bug和不怎么人性化的地方。
　　田陌云给出的游戏设计稿，是基于《拳皇97》进行的改版。
　　不得不提的是——
　　《拳皇97》这款游戏的bug是真的多……不只是平衡性的问题。
　　他一直认为，《拳皇97》之所以能火起来，其实是因为它的卖点太突出了，所以才掩盖了缺点。
　　但这并不代表缺陷就不重要！
　　《拳皇97》如果能将bug都处理好的话，在格斗游戏中的地位是不会输给《街头霸王》的。
　　而就是因为这些bug的存在，导致《拳皇97》虽然卖点十足，但后劲儿明显不如《街霸》。
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　　田陌云在重新构思这款游戏的时候，结合后来的几款《拳皇》得来的灵感，将重心放在了三个方面。
　　第一方面：去除游戏里的bug问题。
　　第二方面：36个角色的技能平衡性问题，这个必须解决。
　　第三方面：审美。
　　《拳皇97》那种审美……讲真的，不太适合现在这个时代。
　　因此，他特意聘请专业的服装设计师、造型设计师来提供技术支持。
　　《拳皇》里的人物造型，最大的亮点无非是——时尚！潮流！帅气！炫酷！
　　不管男女，都是颜值高、会打扮、发型、发色与众不同之人。
　　甚至，有些亦正亦邪的男性角色，还会露出招牌式的邪魅笑容……后世将这种笑容称之为：歪嘴龙王！
　　一想到前世“歪嘴龙王”火爆全网……
　　田陌云就觉得吧，尽量还是让《拳皇》里的帅气小哥哥们正常点，没必要太过于中二，容易劝退成年玩家。
　　而至于那些因为《拳皇》而兴起的发型，后世也将其称之为：杀马特、葬爱家族！
　　田陌云可不希望自己的首款32位游戏，会是这种风格。
　　所以，必须改！
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　　虽然说是田陌云亲自负责《拳皇》的开发设计，但作为金主爸爸，他可不用敲代码。