重生异界做游戏 (田陌云)

　　平均每天也就1000台-2000台的样子，这还是因为刚发售+超低价的缘故，以后可能卖的更少。
　　从这点就能看的出来，对于这种“生活领域感知力不强”的产品，放在如今的大夏国，只能沦为小众产品，不可能像那些生活必需品/明显提高生活质量的产品一样热销。
　　“数码相机的市场定位好像有些问题……”
　　周云腾犹犹豫豫着说道：“【数码相机】对于摄影行业的专业人员来说，功能不足。而大多数普通人对这种产品的购买力不强，所以它的定位是有些尴尬的……”
　　“是这样吗？”
　　田陌云想了想：“无所谓，反正本来也没指望这东西卖的多火，只是技术成熟了，不拿出来用用有些浪费而已，暂时就这样吧。”
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　　最后，也是田陌云最重视的产品——【雷霆-新纪元】！
　　【雷霆-新纪元】在发售前的储备量是300万部，产量大概是200万部/月，还不如【橙子手机】。
　　田陌云很清楚这两款产品的区别——
　　一个是明显提高生活/工作效率的必需品，一个是娱乐品。
　　在现阶段，掌机就算卖的再好，也注定无法超过手机的销量。
　　不过……
　　【雷霆-新纪元】发售短短一个星期，就能卖掉120万部的销量，还是让田陌云吃惊了一把。
　　“看样子，应该是过年前后比较有钱……”
　　田陌云若有所思。
　　打开微博，发现微博热搜上几乎全是跟【雷霆集团】有关的话题。
　　【橙子手机遭疯抢！东部地区已经全部断货！】
　　【南部地区的市民争相购买，导致整条街道足足两个小时无法通车！】
　　【旅行青蛙再现销量反弹，专家分析，或许跟临近春节有关！】
　　【几位青年因争执数码相机与传统相机而大打出手，被警方罚款拘留……】
　　【天宇娱乐公司收购东南一电子工厂，并宣布将正式进军MP3新领域！】
　　【娱乐采访：雷霆首款掌机发售，第一位买到的玩家激动到热泪盈眶！】
　　【如何看待雷霆新年发布会的产品定价？】
　　【田陌云专访：建议民营企业多注重自身技术发展和员工薪酬，对此您怎么看？】
　　【如何看待广大书迷自发性的声讨田陌云，要求公布新书进程？】
　　【雷霆因业务繁忙导致年会延期，您认为今年年会将带来哪些变化？】
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　　微博热搜前十名，全部都是跟【雷霆集团】有关的消息。
　　由此可以看出，这一次“新年发布会”带来的影响是相当恐怖的，就连那些大明星发布新专辑、新电影什么的，都没能进入前十……这含金量可以说是相当高了。
　　而网友们对此的议论也很有意思——
　　“【橙子手机】真是个好东西，比我舅舅花六千多买的搬砖强多了，还便宜。”
　　“田老板一出手就是杀招啊，手机价格直接砍到799元，直接断掉了外国手机巨头在大夏国的活路啊。”
　　“听说大夏与西方国际的关系即将破冰，激动的田老板连夜制作了799元的手机，先给对方一个下马威再说。滑稽.jpg。”
　　“真羡慕能买到的……我们南部地区已经彻底断货了，你们能想象几十家店铺买不到一部手机的绝望吗？”
　　“楼上，你能想象排队两个多小时，然后店家宣布售罄的感受吗？”
　　“这也太扎心了……”
　　“【旅行青蛙】销量反弹……这就很有意思，难道是快过年了，大家都思念亲人，爱屋及乌？”
　　“是这样没错了。”
　　“因争执数码相机与传统相机的优劣而大打出手，最后被警方罚款拘留……可还行？”
　　“有一说一，数码相机确实不如传统相机专业。”
　　“雷霆家的数码相机，本来就没跟传统相机对标好不好？999元对标万元相机，你想屁吃呢？”
　　“我觉得很好用啊，已经掌握了使用技巧，现在天天给女朋友拍照，说实话，这种随时随地能拍摄的感觉，比去照相馆强多了……专业性？家庭相机你特么跟老子提专业性？”
　　“楼上说得对，人家本身的定位就是家庭、日常使用，999元能有这么好的体验，简直不可思议好吗？”
　　“我们大部分人既不是摄影专业，也不靠拍摄吃饭，只是拿来日常拍照留念而已，提专业有啥意思？”
　　“如果真想做专业相机，我相信【雷霆集团】的技术是没问题的，人家只是没兴趣做而已。”
　　“鼓吹进口相机有多牛批的还是省省吧，进口相机再好你也买不起，而且那臃肿笨拙的外观，反人类的操作方式……我真不觉得能比【数码相机】好用。”
　　“真搞不明白这两种定位都不一样的相机，有啥好争议的？”
　　“这就跟拿【新纪元】对标【新世界】的奇葩一样，掌机对标主机，嘲讽性能不行……这不是扯淡吗？”
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　　显然，大多数网友还是比较理智的。
　　田陌云微微点头，略表欣慰，然后继续翻看其他几个热门话题。
　　当看到“新书”这俩字的时候，他眉头微皱，觉得这俩字锋芒四射，十分刺眼。
　　新书？
　　啥新书啊？
　　要我抄一本《神雕侠侣》给你们看看吗？
　　失真小龙女？断臂杨大侠？
　　扯淡呢！要是能抄他早就抄了，但这玩意儿抄出来干啥呀？


第418章 基层员工年薪突破三万，同行们都酸了

　　2002年2月12日，春节。
　　田陌云并没有回家过年，因为公司还有很多事情要忙。
　　不只是田陌云等一众高层没回家过年，就连许多员工都因为工作原因，留在集团加班。
　　而对于这些人，田陌云非常慷慨的将加班费翻倍，再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服，倒也没什么意见。
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　　会议室。
　　在谈到“年会”的时候，几位高层的意见有些不同。
　　有人认为应该高调举办，拿出大量的奖励来刺激员工。
　　但也有人觉得，现在大家都挺忙碌的，不适合将年会做的太繁琐，容易影响到工作。
　　“年会嘛，我们举办过两次了。”
　　田陌云听完他们的意见，沉吟片刻：“这次就一切从简吧，该发放的奖励和福利，按照去年的规格来办；另外，更细化的员工考核制度，从3月份开始执行，现在提前告诉大家吧。”
　　更细化的员工考核制度！
　　闻言，人事部的总监皱眉：“如果这份考核制度开始执行的话，恐怕很多员工都不会接受吧？”
　　这份考核制度，准确的说，其实是一份“优化机制”。
　　其目的在于：提升企业的整体工作效率，筛选更优质、整体素质更高的员工。
　　至于那些被淘汰出来的员工，基本就两个选择了。
　　要么和平离职，要么转入“非集团核心”的子公司里，待遇肯定也是行业最高，但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。
　　这“优化机制”一旦执行，恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。
　　“问题不大。”
　　田陌云看了他一眼，继续说道：“员工薪资方面做一些调整——”
　　“管理层的薪资提高10%，基层员工的薪资提高20%。部分员工额外增加绩效机制。”
　　此话一出，人事部总监顿时闭嘴了。
　　直接大幅度提高薪酬，员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。
　　被新制度淘汰的固然大不如从前，但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。
　　优胜劣汰，能者居上。
　　这本就是【雷霆集团】的企业文化之一，如今只是更加精确一些而已。
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　　春节过后，全国各地的上班族们纷纷踏上征途，返回工作岗位。
　　水淼淼是一家报社的记者，在上班的路上，她随手买了几份报纸，打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法，自己跟着取取经。
　　之前的“震惊流”用的太多，都有些过时了。
　　她买的报纸里，还夹杂着一份【雷霆杂志】，兴许是对【雷霆集团】的喜爱，让她爱屋及乌之下，也喜欢订阅这份杂志。
　　不得不承认，【雷霆杂志】的定位非常独特，几乎兼顾所有品类的同时，质量也能做的极高。
　　据说——
　　这家企业虽然排进了行业一流，但赚钱能力很烂，员工们也佛系的很，在整个集团里的存在感极低。
　　【雷霆杂志社】的宗旨是：创意大于一切！
　　跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。
　　水淼淼经常看【雷霆杂志】，站在记者/小编的角度去看，可以学到不少东西。
　　“如果能去【雷霆杂志社】上班，应该是一件很好的事情吧？”
　　水淼淼心里想着，不知为何，脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面……忍不住咽了下口水。
　　到了公司。
　　跟几位同事打了个招呼，坐在工作岗位上，水淼淼趁着还没到上班时间，开始翻阅【雷霆杂志】。
　　然后，她就被其中一条消息给惊到了。