他的吻如暖风 (狐中仙)

　　钟煜争辩道：“您说的我也能理解，因为全球策略的调整，必须要减掉百分之十的销售人员，但是您也要看到，在所有的区域之中，我们东区的业绩是最好的，达标率是全国最高，所以可不可以不裁掉我的人？”
　　陆兆新冷静的解释道：“你以为我愿意裁人吗？但既然是总部的决策，就没有办法更改了。没错，你的区域的确业绩是最好的，然而这并不能帮助我们整个公司达标，咱们全公司表现依然不够理想。身为一个销售经理，你必须要有全局观，不能脱离整个公司的整体情况，单看你一个区域的表现，这是不足够的。”
　　钟煜怏怏不乐的搓了搓手：“可是老刘，您知道的，他是资深老员工，为公司奉献了多年，而且他家里条件也不太好，难道我们不应该对他多一点照顾吗？”
　　陆兆新叹了口气：“对于要裁掉的人选，实际我跟总经理和HR总监都有过几轮的深入讨论，综合考虑他的过往的表现、能力和潜力，最后选出来的人都是经过深思熟虑的，也是得到领导层一致通过的，绝对不是一拍脑袋就做出的决定。”
　　“你说的老刘的情况，我当然也理解，但是费斯毕竟是个上市公司，不是慈善机构，我们不能因为谁的经济条件比较困难，我们就要去扶贫，这对于其他的同事来说，也是不公平的。”
　　“你自己也可以作出判断，在你现在的团队里，除了还在休产假的Lisa，无论是从综合素质、业务能力、还是发展潜力来看，老刘是不是里面最弱的一个？”
　　钟煜仔细的想了想，不得不承认陆兆新的评价还是中肯的，老刘虽然勤勤恳恳的，但的确算不上优秀，如果让他自己来评分，他也会把老刘排到垫底。
　　不过，尽管承认这一点，但钟煜心里依然还是挺难过的，相处了那么久下来，他对团队的每一个下属都是有感情的，也希望能够帮助他们都获得事业的发展。
　　钟煜沉默了一会儿，才缓缓地说：“既然公司管理层做出这样决定，我即使反对也没有用，那我也没什么可说的了，你们去通知他吧。”
　　陆兆新却道：“不，我今天叫你来，不仅仅是告知你老刘会被裁员，而且需要你的协助HR，跟老刘沟通离职的事。”
　　“什么？！”钟煜从椅子上弹起来，眼睛因为惊愕而圆睁，“为什么要我去跟他谈？那不应该HR的工作吗？”
　　陆兆新对钟煜激烈的反弹似乎早有预料，伸出手按住他的肩膀，将他压着坐回椅子，语重心长的说道：“钟煜，你坐下听我说。首先，我要澄清一点，要通知辞退员工，这不仅仅是HR的事情，你作为带人经理也是要参与的。实际上，对于下属的人事变迁，经理都必须参与其中的，协助HR一起做好沟通。”
　　“其次，你不要把这个事情当做一个烫手山芋，相反，其实这对于你来说，是个很好的锻炼机会。你相信我，当你完成了这样困难的对话，对于你个人的心理成长也是大有帮助的。你以后再面对这样复杂的挑战，都可以处理得游刃有余了。”
　　钟煜眉头紧皱，说道：“老板，可是我……”
　　陆兆新坚决的打断了他：“不要可是了，这是你作为经理的职责所在，这桩任务我就交给你了。在这周之内，你跟HR尽快找个时间，跟老刘沟通了吧。长痛不如短痛，在年前把离职手续办好，也不会耽误他年后找新工作。”
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　　钟煜拖着沉重的脚步，顶着一头愁云惨雾和满腹心事，回到了邵怡敏的公寓。
　　今天晚上薇薇的学校开家长会，邵怡敏去参加家长会，而薇薇则被选为学生代表，要在家长们面前发言。
　　于是，家里就只剩下钟煜一个人，他心情沉重，心里头乱糟糟的，压根儿没有什么胃口吃饭，脑子里一直想到老刘的事情，要怎样开口告知他这样一个糟糕的消息。
　　当邵怡敏领着薇薇开完家长会，又带着薇薇吃了点宵夜，回到家已经很晚了。推门而进屋，客厅里黑漆漆的一片，连灯光都没有。
　　邵怡敏以为钟煜还没回来，也懒得开灯，就把薇薇送进房间，让她上床睡觉。
　　当她返回客厅，准备看一会儿电视再回房睡觉，脚下微微一动，却触到一团温暖。
　　邵怡敏惊讶地低头，只见钟煜一动不动的仰躺在地板上，两眼直直的盯着天花板，眼神忧郁而苦恼。
　　“钟煜，你这是怎么了，干嘛躺在地板上？”


第四十二章 误会
　　邵怡敏把客厅的灯打开， 灯光直射下来， 钟煜下意识的用手盖住眼睛， 遮挡住突如其来的强烈光线。
　　邵怡敏蹲下来对钟煜说：“快起来，地上凉，小心冻生病了。”
　　钟煜缓了一会儿， 才不情不愿的从地上爬起来，沉默地靠在沙发上。
　　邵怡敏注意到钟煜很不对劲， 平时他都是能说爱笑， 一分钟都停不下来， 像今天这样垂头丧气、沉默寡言的情况，还真的是很少见。
　　邵怡敏关心的问道：“你怎么了， 看着好像心事重重的？”
　　钟煜虽然有满腹心事，但也不想用烦恼的事情来打扰到邵怡敏，便摇头道：“没什么，我就是觉得有一点儿累， 休息一下就好。”
　　邵怡敏也没有多说什么，站起身倒了一杯柠檬水，端到他的手边，问道：“你是因为公司裁员的事儿而烦恼么？”
　　钟煜愣了一愣， 邵怡敏是怎么知道的？
　　钟煜端起玻璃水杯， 却没有喝，带着一丝悻然的问她：“是老陆告诉你的？”
　　邵怡敏说道：“不是老陆， 公司要裁员，怎么可能不通过法务部呢？”
　　钟煜一想也有道理， 裁员这种事，一旦没有处理好，可能会引发雇佣双方的法律纠纷，甚至打官司也不无可能，因此首先就得让法务介入，避免公司因为裁员而出现法律风险。
　　既然邵怡敏已经知道了，钟煜也不再隐瞒了，便索性把要辞退老刘的事情始末都跟她说了。
　　钟煜倒也不是指望邵怡敏能给他出什么招儿，毕竟这是公司高层的决定，谁也改变不了这个结果，不过他还是希望能得到她的安慰，当人有心事的时候，总是会下意识的跟亲近的人倾吐，希望能够给一些情感上的支持。
　　不料，邵怡敏在听完之后，却完全不像他期待的那样，既没有对被裁掉的人表示同情，也没有对他必须去通知这个残酷的决定表示安慰，相反的，她的反应十分冷静，甚至可以说是冷漠。
　　“裁员这种事情，其实在外企很常见的，不管是国内还是国外都是，尤其这两年经济不景气，裁员的现象就更普遍了。你就只要按照流程来就行了，如果你觉得不知道怎么开口，那就坐在那儿应付一下，让HR去沟通就好，反正他们处理这个很有经验了。”
　　钟煜诧异的望着邵怡敏，在这一瞬间，他仿佛又看到了初次见面时的那位冷漠无情的邵律师。都说律师冷酷无情，只要给钱就帮你做事，可是钟煜难以相信邵怡敏也是这种人。
　　钟煜紧紧地盯着她的脸，缓缓地说：“你可能不知道，老刘家里的情况其实挺困难的，他老婆身体不好，无法出去工作，两个孩子都还小，还在念书，他一个人赚的钱要养一家人。一旦他失去了这份工作，就意味着他家里断了经济来源……”
　　邵怡敏说道：“那真是挺遗憾的，不过，费斯对于被裁的员工，是有赔偿的政策，他在公司做了多年，能拿到一笔钱，至少一年半载的不会有问题吧。”
　　钟煜皱起了眉：“这不仅仅是钱的问题，只是这样无缘无故的裁掉一个为公司奉献多年的老员工，实在让人太寒心了！”
　　邵怡敏轻轻的叹了一声，无奈的说：“那也是没办法的事情啊。说是说无产阶级高于一切，但在现实中，劳资双方是永远不可能平等的。在欧美国家，工会的势力十分强大，因此企业裁员还会有所顾忌，但在我们国家，工会是没有这种能力干预公司决策的。”
　　“你不要想太多了，这事情也不是你的过错。况且这次被裁员的人，也都是业绩不达标、能力也比较弱的人，公司决定裁掉这一批人，也不是没有原因的。想要旱涝保收的铁饭碗，就应该去机关事业单位或者国有企业，而不应该进外企，这里的竞争态势决定了落后的就会被淘汰。”
　　钟煜何尝不明白这个道理，但是邵怡敏过分冷静的态度、近乎冷漠的言语，还是让他十分失望。
　　“难道，真的就没有一点回旋的余地了吗？”
　　邵怡敏摇了摇头：“公司决定裁员，员工怎么样也很难改变结果，你实在觉得他可怜，想帮他，也只能……”
　　钟煜在邵怡敏摇头的时候，情绪就落到了低谷，后面的话甚至不想再听了。
　　他不由得想到以前住他家隔壁的邻居，丈夫是开建筑公司的，妻子是家庭主妇，两人有一个三岁的儿子。本来是挺美满的一个家庭，但这男人做生意发达了以后，就在外头包小三儿，原配妻子得知后几乎精神崩溃，哭闹着要离婚。
　　然而，妻子只是个家庭主妇，娘家无钱无势，结果这个财大气粗的丈夫就花重金请了一个很厉害的专门打离婚官司的知名律师。